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初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同法（11.5）
没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气，去坚定自己的选择。从今天起，请做个有坚定信念的会计初级备考人吧！初级会计职称每日一练以知识点为单元，通过碎片化的练习分解帮助大家理解各个知识点，跨章节吃透考试内容。以下是《经济法基础》每日一练，坚持下去，快来学习吧！
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（ ）。
A、违反用人单位的规章制度
B、严重失职，给用人单位造成重大损害
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根据规定，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的才属于可以不用订立无固定期限劳动合同的情况，仅仅是违反用人单位规章制度但是没有达到严重程度的，应该继续订立无固定期限劳动合同，所以选项A不是答案。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同，所以选项D的表述不全面，不是答案。
初级会计职称每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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