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初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同（08.18）
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D、在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 
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