2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（八）

2022年初级会计考试备考开始啦！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。

1、判断题

甲公司招用张某时，要求其放弃自己的宗教信仰否则不予录用，甲公司的做法符合法律规定。（　）

对

错

【答案】错

【解析】劳动者就业，用人单位不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2、单选题

甲公司为一家对外贸易企业，5月是甲公司的业务旺季，因此在5月份甲公司安排其职工赵某在5月1日、12日（周六）及26日（周六）全天加班，事后未能安排补休。已知赵某的日工资为240元。计算甲公司应支付赵某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

A、240×300%＝720元 

B、240×300%＋240×2×200%＝1 680元 

C、240×200%＋240×2×150%＝1 200元 

D、240×2×200%＝960元 

【答案】B

【解析】加班费的支付标准：（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、单选题

甲市的个体工商户张某，2021年2月的收入为140 000元，甲市上年度本地全口径城镇单位就业人员平均工资为4 500元，张某选择按照本地全口径城镇单位就业人员平均工资的200%作为缴费基数。则张某当月应缴纳的基本养老保险费中计入个人账户的是（　）。

A、4 500×200%×20%×8%＝144元 

B、4 500×200%×20%＝1 800元 

C、4 500×200%×8%＝720元 

D、0元 

【答案】C

【解析】城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。张某当月应缴纳的基本养老保险费中计入个人账户的是＝4 500×200%×8%＝720（元）。

4、判断题

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（　）

对

错

【答案】对

考察知识点：职工基本养老保险待遇

5、单选题

2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　）。

A、5 000元 

B、4 000元 

C、8 000元 

D、10 000元 

【答案】A

【解析】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月，违法约定的试用期为1个月，因此应支付的赔偿金＝5 000×1＝5 000（元）。

6、多选题

下列关于劳动仲裁参加人的表述中，正确的有（　）。

A、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人 

B、发生争议的用人单位被吊销营业执照，应当将作出该行为的行政管理机关作为共同当事人 

C、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动 

D、与劳动争议双方有利害关系的第三人，应当由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 

【答案】AC

【解析】选项B，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人；选项D，与劳动争议双方有利害关系的第三人，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

7、单选题

钱某累计工作已满10年，2020年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的带薪年休假是（　）。

A、2天 

B、6天 

C、5天 

D、2.5天 

【答案】C

【解析】根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。钱某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184÷365×10＝5.04（天），折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为5天。

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