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<职场加油站>初入职场，请像蘑菇一样生长！
初入职场，每一分付出，我们都想要立刻看到回报，总会幻想着领导能注意到自己的才华与努力。
但现实是，绝大多数新人并不会受到领导重视，他们坐在至角落的位置，周而复始地重复着跑腿打杂的工作，指导和提携好像总是落不到自己身上。
他们都曾被批评，被误解，也都背过黑锅，受过嘲笑。
这种失落和碰壁感就好像是放在阴暗角落里的蘑菇一样。蘑菇定律说的就是如此。
很多职场新人，往往都会有一段时间，陷入蘑菇定律的困境之中。
#01
什么是“蘑菇定律”
蘑菇初期是生长在一片黑暗的土地里，如果在前期就放弃生长的希望，就只能永远沉寂下去；如果能一直向上生长，不怕艰辛与磨难，终有一天能冲破这黑暗，看到光明。
在职场成长中，必然要经历这样一段或长或短的“蘑菇期”。这段经历对职场人来说就犹如破茧成蝶，不去承受这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。
但如果当“蘑菇”的时间过长，很可能会成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。
所以，如何高效率地走过“蘑菇期”，尽可能汲取经验，尽快成熟起来，是每个刚入社会的职场人必须面对的课题。
#02
“蘑菇”如何尽快成长？
1、敢于担事
敢担事是一个人能够快速成长的至基本要求，没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。
担事，有时候需要超越一般的负责范围，就是在面对那些与你有关又不全与你有关的麻烦时，你可以选择躲避但没有，而是扛上了。
这一扛，意味着你超越了自己，扩大了你的重负与责任，也扩大了你的潜力与未来。
不过在主动承担有挑战的任务时，也要留意一点：不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承诺。
否则不但无益，反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象。
2、认真做事
有了敢担事的态度后，我们还要有踏踏实实做事的能力。
李嘉诚曾说过一句话：“做事要靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
靠谱听起来像随随意意的感觉，但做起来却是实实在在的原则。
其实，所谓的靠谱，无非是你能把别人交代给你的事放心上。
不轻易食言，不轻易拖延，说起来简单，落下来复杂。因为所有守时和守信的背后，藏着一个人的担当和责任心。
世上并无真正的捷径，那些处心积虑地偷奸耍滑，时间会见证他们的下场。只有持之以恒的努力，才成为一名靠谱的人。
3、 及时反馈
“早请示，晚汇报”是很多职场新人取得领导重视和信任的主要途径之一。
可能有人觉得及时反馈对工作进展没有意义，做起来费时又费力，其实是没有看到及时反馈的正向价值。
及时的工作反馈比我们想象的更重要，它并没有很高的要求，很多时候就是一句话的事，但很可能这句话，就决定了工作的成败。
这不但能让领导及时了解你的工作状况，也能为其下一步决策提供参考，合理安排团队分工。
同时，及时反馈也可以让我们自己看到阶段的努力成果，增加工作的内在动力，使自己的工作心情和状态更加轻松自在。
4、保持学习
打铁还需自身硬，如果你不想一直做一名“职场小透明”，就一定多看多学。
如果因为没有人关注，就不思进取、得过且过的话，就永远抓不住上升的机会。
身处这个信息时代，更应该明白“人无远虑，必有近忧”的道理。
快节奏的生活、频繁更新的知识体系和技术，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。
古人云：“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”。
刚刚走向社会步入工作岗位，吃些苦，受些委屈，当上几天“蘑菇”，并不是坏事。
这段时间能够让我们消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解。
当发现梦想很丰满、现实很骨感的时候，只有用现在每一秒的努力萌生，才能够换取未来每一秒的不反悔。
只要长得足够高，足够壮，总会迎来属于自己的高光时刻。
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