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工资、薪金所得与劳务报酬所得有什么区别？
问：工资、薪金所得与劳务报酬所得有什么区别？
答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定：
第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
➣ 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
➣ 劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
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“众所周知，CMA认证可以更好地辅助个人薪酬和岗位稳定性” IMA研究总监Kip Krumwiede（博士、CMA、CSCA、CPA）表示。“今年的调查结果尤为令人振奋。新冠疫情期间，CMA持证者的就业状况和薪酬水平普遍要好于非持证者。”
针对新冠疫情带来的影响，33%的CMA持证者表示自己的工作并未受到任何影响；仅有9%的CMA持证者由于疫情原因经历了职业变动。在这两方面，非CMA持证者的比例均为21%。
与非持证者相比， CMA持证者更有可能担当以下高层管理者职务：董事（67%）、首席财务官（72%）和财务经理（66%）。随着更多的CMA持证者成功晋升为所在企业的领导者，85%的受访者表示CMA认证不仅使其更有信心高水准地完成本职工作，并且提升了其跨领域的业务能力。
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