四川高级经济师人力资源管理专业评审业绩要求

根据<四川省人力资源管理专业人员高级职称申报评审基本条件（修订）>可知，四川高级经济师人力资源管理专业评审业绩要求如下：

四川高级经济师人力资源管理专业评审业绩要求

获得人力资源管理师职称以来，业绩具备下列条件之一：

（1）主持制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，对本地区、本行业、本企业的发展起到了促进作用，经济和社会效益明显提高。

（2）主持承担国家、省重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源工作或提供人力资源专业服务，作出突出贡献。

（3）主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源情况与发展问题的调研工作，撰写具有较高水平的专项调查报告，提出的建议或方案，对加强和改善人力资源管理或服务具有较大的实用价值。

（4）负责人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术（管理技术）项目或创新产品，取得良好的经济效益或社会效益。

（5）直接主持、承担或指导过人力资源领域内 3 项以上大型项目的策划和组织实施活动，并取得显著经济效益，在本地区、本行业中处于领先水平。

（6）主持或作为主要成员，筹建人力资源服务产业园、专业性人才市场等重大项目，获批国家级、省级园区、市场，并取得显著经济和社会效益。（以省级以上行业主管部门证明为准）。

（7）作为主要骨干参与大、中型人力资源服务企业或市（州）以上人力资源服务机构的经营管理活动 5 年以上。

（8）主持小型人力资源服务企业或县（市、区）人力资源服务机构的经营管理活动 8 年以上。

（9）从事人力资源领域工作 10 年，为部门（单位）全面提高人力资源管理服务水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益或社会效益。

四川正高级经济师人力资源管理专业评审业绩要求

获得高级人力资源管理师职称以来，业绩具备下列条件之一：

（1）作为主要完成人获得人力资源、就业促进、创业培训、技能鉴定、农民工服务、社会保障、劳动关系等人力资源领域省（部）级一等奖 1 项以上，以个人获奖证书为依据。

（2）作为主要完成人获得人力资源、就业促进、创业培训、技能鉴定、农民工服务、社会保障、劳动关系等人力资源领域省（部）级二等奖 2 项以上或三等奖 3 项以上，以个人获奖证书为依据。

（3）作为主要完成人获得人力资源、就业促进、创业培训、技能鉴定、农民工服务、社会保障、劳动关系等人力资源领域 2项以上省直部门一等奖的表彰奖励或同级相应奖项表彰奖励。获得市（州）党委、政府颁发的社会科学类项目（人力资源领域）一等奖或同级相应奖项，以个人获奖证书为依据。

（4）主持（3 年以上）或作为主要骨干（5 年以上）参与大型企业的人力资源工作期间，连年取得显著的经济和社会效益（在全国或同行业中处于领先地位），或为部门（单位）提高人力资源管理或服务水平做出突出贡献。

（5）主持（5 年以上）或作为主要骨干（10 年以上）参与中型以下企业人力资源工作，企业人力资源管理或服务主要指标达到本省、市行业企业先进水平并做出突出贡献。（以市州（厅局）级以上行业主管部门证明为准）。

（6）在企事业单位从事人力资源领域的研究与实践，主持制订的重点行业规划、重要人力资源政策规章，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济和社会效益（须提供有效采纳依据）。

（7）工作业绩突出，个人获省（部）级以上表彰奖励 1 次以上，或获省直部门的表彰奖励 2 次以上。

（8）主持或作为主要成员，参与政府或社会组织开展的 3场以上高层次人力资源行业大会、人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得显著的经济和社会效益（以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准）。