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高级会计《高级会计实务》知识点：单项指标计分方法
正保会计网校致力于为学员创造更加便利的学习条件，让学员更好的保持随时随学习的状态，网校为备考高会的考生们精心准备了《高级会计实务》知识点，快来学习吧！因2020年高会教材大纲暂未发布，大家可参考下文2019年高级会计职称《高级会计实务》知识点。
【知识点】企业绩效评价的功能
●比率法是指用指标的实际完成值除以目标值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数，即：
某项比率得分值＝实际完成值/目标值×100%×权重分数
●插值法即内插法的运用。如超过目标利润4%，得40分；超过目标利润6%，得45分。则超过目标利润5%的得分为42.5分
●减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分（如安全生产考核）
●层差法是指将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数（如应收账款周转率考核）
●非此即彼法即结果只有几种可能性，不存在中间状态（如研发部门考核）
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