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云南昆明市中高级会计人才奖励办法（暂行）
昆明市中高级会计人才奖励办法（暂行）
（昆政发〔2013〕53号）
第一条 为鼓励我市会计人员积极向中、高级会计人才发展，开创人才辈出、人尽其才的会计工作新局面，根据《中华人民共和国会计法》、《云南省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》和《昆明市会计行业人才发展规划（2012—2020）》，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所指中、高级会计人才是：会计师、高级会计师、注册会计师、云南省高级会计管理人才和全国会计领军（后备）人才。
第三条 奖励范围：
参加会计师考试，两年内三科合格者；
通过考评，取得高级会计师职称者；
通过考试取得注册会计师执业资格者；经推荐和考核，参加全省高级会计管理人才培养者；
经考核，参加全国会计领军（后备）人才培养者。
第四条 奖励对象：
本人持有市或县（市）区财政部门颁发的《会计从业资格证书》；本人户籍在昆明市辖区内，或在昆明市连续工作三年以上；在昆明市各级行政企事业单位或市域内民营企业从事财务会计、审计工作的在职人员。
第五条 奖励标准：
参加会计师考试，一年内三科合格者，市级给予个人一次性奖励2,500元，两年内三科合格者，市级给予个人一次性奖励1，500元；
通过考评，取得高级会计师资格证书的，市级给予个人一次性奖励3,000元；
通过考试取得注册会计师执业资格的，市级给予个人一次性奖励5,000元；
考取云南省高级会计管理人才培养班的人员，市级一次性奖励个人2,000元；
考取全国会计领军（后备）人才培养班的人员，市级一次性奖励个人8,000元。
第六条 经考核，社会财会办学机构招培会计人员参加全国会计专业技术资格考试，两年累计会计师合格人数100名以上、每年助理会计师合格人数90名以上，且经考核符合条件的，由市财政局发给“昆明市会计人才培养基地”牌匾。
第七条 各单位应安排人才培养专项经费，建立人才培养激励机制。凡被财政部、省财政厅培养的全国会计领军人才、全省高级会计人才，单位应保证其每年规定的脱产学习时间，承担脱产学习期间的食宿费、往返差旅费和外出考察差旅费；对取得注册会计师、高级会计师和中、初级会计师职称的人员单位应给予适当物质奖励。
第八条 市级补助资金在预算安排的会计管理经费中列支。凡符合本办法第三条、第四条规定的，自取得职称证书之日起（签发时间）三个月内，持本人《会计从业资格证书》、户籍证明、单位工作证明、社保证明和相应的职称证书原件，到市会计监督管理局办理奖励手续。
第九条 符合本办法第四条规定的会计人员考取注册会计师执业资格，本人可持相关材料向省会计主管部门申请兑现省级奖励。
第十条 健全先进会计工作者评选表彰机制，把积极参加会计专业职称考试作为评选省、市先进会计工作者条件之一，以形成良好的会计人才培养、成长环境。
第十一条 本办法由昆明市财政局负责解释。
第十二条 本办法自2013年1月1日起执行。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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