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绩效管理组织的目标和主要工作
我们一起来学习：绩效管理组织的目标和主要工作，此内容是管理会计师中级《绩效管理》中的内容。
绩效管理组织的目标和主要工作
绩效管理的目标是帮助企业实现战略。绩效管理组织的目标也可以说成是帮助企业实现战略，在具体工作上，应该是推动绩效管理工作顺利进行：
☑ 推动绩效管理工作。企业的绩效管理工作，主要由绩效管理组织来推动，其中需要其他部门支持和配合的，可以交出去。
☑ 协调与其他管理工作的关系。企业会推进诸如质量管理、资本运作、安全管理等其他管理工作，绩效管理组织要负责协调这些工作。
☑ 培训企业所有的绩效参与者。绩效管理很多环节，比如如何进行绩效面谈，如何设定指标，如何进行业绩评价等。这些工作，需要事先进行适当的培训，这项工作主要由绩效管理组织来做，绩效管理组织可以邀请外部专家参与。
☑ 应对绩效管理过程中的各种问题。在绩效管理过程中，难免出现一些问题甚至矛盾冲突，或者环境的变化带来的新情况，通常也由绩效管理组织完成。
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