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京东宣布14薪涨16薪 为什么如此大手笔？
7月13日，一则消息引爆了全网，互联网电商巨头京东直接宣布要用2年的时间全员工资由14薪涨成16薪，消息一出全网震惊，并迅速冲上热搜。不少网友表示“果然是别人家的公司”这么敢发钱的公司真是让人羡慕嫉妒恨，大家不禁都想问，为什么如此大手笔呢？
一、京东全员16薪？
根据报道，7 月 13 日，京东集团正式宣布，自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，计划两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
但值得一提的是，本次涨薪并不是涵盖全体员工。据了解，京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列，其中 "m" 是指管理，"p" 是指项目经理，"t" 是指产品和技；而 "os" 是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪 mpt 序列全覆盖，os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
二、为何京东敢如此大手笔发钱
对于我们绝大数普通人来讲，涨薪无疑是令人兴奋的。一般企业是给表现优秀的员工才会给涨薪，京东16薪，规模如此之大，实属罕见。
事出必有因，我们要明白，资本是逐利的，企业家不会平白无故的多花哪怕任何一分钱。我们来分析这背后的原因。当前伴随整个中国互联网经济的发展，发展至现阶段，可以说过了攻城拔寨的疯狂扩张期，而后便是要守住打下来的江山。在此背景之下，企业之间的竞争由员工数量上的竞争开始向人才竞争而演变。通过涨薪的激励来激发员工的积极性，从而让企业保持更强的竞争优势，这恐怕才是决策者更关心的内容。
三，对于普通会计人员的启示
我们都是一般人，就职于或大或小的企业。对于企业的决策者来讲，开门做生意，要保证能够做好两点：开源、节流。开源的难度一般都比较大，所以从节流下手就有很多文章可做。每一个员工在决策者眼里都属于人力成本。劳动者不想让自己的人力成本碰到天花板就必然要考虑如何用自己的专业知识为企业创造利润的同时获得丰厚的回报。
我们都知道，管理会计的作用：即是事前预算事中控制事后分析，为企业提供最优的决策，降低企业经营的风险，最终的目的即为企业本身提升利润！管理会计更多的是针对企业内部，使得企业可以高效无风险的运行的同时，带来最大的经济效益。所以，由普通核算会计向管理会计的转型，不论从企业需要，还是自身职业发展来讲，都变得十分紧迫。
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