同为会计，为什么别人薪资比你高?谈薪技巧用对了吗?

关于薪酬这个话题，大家也不陌生，在职场中遇到薪资和工作量不成正比的情况也比比皆是。常常听人吐槽，同样是做会计岗位的，工作内容也是一样的，为什么别人的薪资比我的高?其实，薪资高低，受很多因素影响。如你的学历高低、你的过往工作经验、面试时的表现情况、上一家公司的薪资、个人自身的薪资期望等原因。

下面我们来分析说一下为什么受这些原因的影响。

一、学历

学历虽说不是判断一个人能力的唯一标准，却是求职时一块很好的敲门砖。假如你只是大专学历，而你的同事属于本科毕业，对于一家公司来说，定是会给学历高的求职者高一点的薪资，这就是学历的价值。所以，作为一位会计，为什么需要不断学习，不断去考证晋升自己，它的意义就在这里。

二、经验

工作经验阅历的多与少，可以说对求职时存在着很大的影响。如果你和另外一位应聘者都面试同一岗位，老板定会要经验丰富的那位。有工作经验的求职者，入职时不需要培训，就可以很快上手，而你如果是个新手，公司还需要花大量时间去培养，这也很能理解老板给你的薪资为什么比别人低。

三、面试时的状态

应聘时给面试官留下的第一印象也很重要，以及和面试官相互交流谈话时个人的发挥、说话技巧、眼缘、运气等是否符合面试官的个人标准，也会产生一定的影响。虽然作为一位面试官，判断应聘者是否合适此岗位时都会以客观因素为主，但也难免掺和一些主观因素。因此，应聘者在面试时，应给面试官呈现理想的一面，这样对于薪酬方面也有着一定的影响。

四、上一家公司的薪资

为什么面试官在你面试时，会让你填写一份个人的简历信息，其实这就是对你个人的一种简单的评估。所以你上一份工作的薪资，自然会影响着面试官对于你新一份工作薪资高低定夺，虽然不是判断薪资的主要标准，但是也是标准之一。

五、个人的期望薪资

每位应聘者对于应聘岗位，哪怕是同一岗位，期望的薪资值都不太一样，所以面试时，面试官给你的薪资是否就是你预期所要的呢?如果是的话，那薪资比平级的同事高一点低一点也是正常的。面试官只是从求职者所期望的角度出发，给了你们所期望的薪资，而这个薪资也在公司规定的范围内，皆大欢喜，何乐而不为呢?

很多会计就会吐槽，为什么自身的工资这么低?敢问和老板谈薪资时，你用对技巧了吗?下面就来和大家说说一些谈薪资的技巧。

在职场，一般谈薪资有两种情况，一种就是入职的时候谈薪资，还有一种是在职升职了谈薪资。那每种情况，又该怎么谈呢?

入职谈薪

首先，你得自己先了解清楚，你应聘的这个岗位在行业上的普遍薪资高低是多少，而你自己在这个行业里和这个岗位中，你能胜任工作的能力又有几成，还有自己对自身求职时期望的薪资是多高，整合这些因素进行预估一个薪资值，在面试时，坚持这个期望薪资来谈，这样就可以避免存在着入职时与其他同事薪资高低所带来的不愉快。

当初，如果在应聘时，面试官没有提及薪资的问题，建议不要主动先说。如果面试官说了，也不要说一个具体的数值，说个大概的范围，这样后期双方都有一个回旋的余地。

在职加薪

在职人员谈薪资的时候，有人就会觉得有点难以齿口，因为老板定然不喜欢加薪，而你的工作和能力却一直在提高，老板的不愿意让在职人员心里有点不平衡。其实，作为员工，也不用过于腼腆，付出了劳动自己觉得该有的报酬就去争取即可。一次加薪老板不同意，可以再次谈，如果最后老板实在没有妥协，你也觉得自身的付出不对等，换地方高就也是可以的。但一般情况下，如果你的业绩能力都不错，相信老板会给你加薪的。

那在职场中影响薪资高低的因素有哪些呢?无非以下三个因素：

1、直接贡献：你做的本职工作做的如何?在本职工作上有没有很大的提升?或者对本职工作有没有做出什么不一样的贡献?

2、间接贡献：现在工作很少单打独斗，一般都是以团队和小组的形式进行，所谓的间接贡献就是你对你的团队或者小组是否有所影响，起到一定的作用。

3、成长潜力：就是你个人的能力是否还有上升的空间以及给公司带来更多的利益。

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