新用户扫码下载试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【问题】
试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【回答】
《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定试用期。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。
加入财税就业晋升计划，职场问题随时随地提问，专业老师指导财务上岗！立即体验>>
更多实时政策、职场就业晋升干货和财税实操干货尽在正保会计网校——会计就业栏目，新鲜的资讯等着您！点击查看>>
相关推荐：
10节职场小白进阶课
全套会计实操精选课
10节实操&管理精选课
7天审计精选课
财会备考工具
扫一扫关注
京公网安备 11010802023314号
提交成功！
