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不论你是应届生还是资历丰富人员，都希望能将自己与应聘的岗位能力在简历中全面展示，以获得面试机会，从而拿到自己理想Offer。
HR眼中满意的简历是怎样的？简历一般分为五部分：个人信息-教育经历-专业能力-工作经历（或实习经历）-自我评价。
一张简单的单色底证件照，附上姓名、联系电话、常用邮箱、求职意向即可。
教育背景好一些的可以放在简历的前三分之一处，如果对自己的学历不是很满意也可以往后面放，这个没有硬性要求。
学习成绩好，可以增加GPA绩点成绩或相对成绩成绩排名。
与岗位JD相匹配专业技能，概况的描述校园学习、实际工作过程中获得的技能与证书，需与岗位匹配或具备关联性。
如这方面与岗位匹配稍弱，该模块可忽略，放在自我评价模块描述。
除教育背景外，HR最看重的便是经历部分。如果是社招人员，则看重工作经历，如果是校招人员，则会注重简历中的实习经历。通常经历应按照时间顺序排列，将“最近”的一段工作经历或实习经历放在最上面，方便HR查阅。
经历描述可遵循STAR法则，概括任务要求、我做了什么、得到了什么结果或者亮点工作是怎样的。阐述形式最好以数据或量化描述，重点阐述与岗位JD要求及相关联部分。
其实对于自我评价要不要写，这是基于每个人的情况来定的，如果你的经历丰富，已经足够全面呈现你的能力，那就不用写，如本案例上未涉及；
反之如果经历与应聘职位关联度不高或者是没有经历的，简历特别空，建议写上自我评价部分，还应该重点写。写的时候注意不要只是简单的华丽辞藻堆砌，要根据岗位需求展现你的优势，再次强调你的岗位适配度。
除上述简历版块外，再次强调，简历内容不是越多越好，要有详有略，突出重点，保持在1页的范围内最佳。
简历撰写完成后，记得转化成pdf进行投递。
此外，目前大家可能会出现一份简历投递多个岗位的情况，并不是说这样不行，而是不同的岗位要求不同，要想精准投递，最好是针对岗位JD撰写专门的简历。
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