HR招聘时,最关注简历中的哪些内容?
简历中的哪些内容,HR比较关注?从简历内容来看,工作经历占据了60%以上,其次是教育背景。所以,关于工作经历,HR会花更多的时间来读,因为这里可以展现出你与其他人的不同,也能体现出你是否与岗位相匹配。可以说,写好个人简历,你就成功了一大半。那么工作经历如何写呢?
一、言简意赅,业绩成果最重要
工作经历要采用倒叙的方法,从最近的时间写起,对于能力及工作经验的描写要清晰,无论是工作经历、实习经历、项目经历还是校园经历,按照“做什么?怎么做?啥收获?”三部分来描述。同时也需要注意,经历的描述不是写的越多越好,而是越与岗位要求的关键点匹配越好,但是不能照抄岗位描述,这样HR肯定一眼识破,我们需要结合自己实际经历用自己的语言描述出来,自然流露!
与此同时,数据是最直观展现工作成果的方式,尽量用一些数据化的描述来凸显业绩,但是一些岗位,如果不好转化为数据,千万不要强加,可以用获得的称号、领导的评价来收尾!
二、归纳式的应用
对于频繁跳槽的应聘者,在工作经历那里不妨采用归纳式,比如“工作年限--岗位名称--岗位职责”这样的格式,将类似的几个工作经历归纳成一个,让企业看得更明白。
因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程,只有你对自己的经历梳理的足够清晰,才能把你最好的一面展示出来,也才能在面试的时候,不管面试官从哪个方面来问你,你都能对答如流,因为那是经过你深思熟虑后,“故意“写给面试官看的。
最后希望大家都能写出一份能进名企的简历~
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