新用户扫码下载新手小白需要了解的求职面试常见的面试类型
要想找到一份满意的工作，求职者的个人能力是一方面，面试准备也是不可懈怠的。能力达到岗位要求，面试面得好，自然高薪有得谈。如果面试都过不了，你还有什么资格谈高薪?能力再好也只是徒然。
常见的面试类型：
1.非结构化面试：最常见的面试方法，无规则可循，判断应聘者全凭感觉，效率低。
2.结构化面试：开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库，但结果较客观。 遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，进行测评面试; 面试题目、面试实施程序、面试评价标准，考官构成都有统一明确的规范。
示例：
➢请你谈谈在上一阶段工作中的最失望的项目是什么?你在推行过程中， 遇上什么困难，你如何处理，成 效怎样?
➢你所在公司的目标是什么?你是如何理解的?为了达成这个目标你做过 哪些努力?结果怎么样?
3.行为描述面试法(STAR面试法)：开放式，启发式问题为主，层层深入
情景(Situation) 当时的情景是怎么样的? 什么样的因素导致了这样的情景?
任务(Task) 你当时的任务是怎么样的? 为了达到什么样的目的? 具体任务是如何分解的?
行为(Action) 你在整个过程扮演什么样的角色? 你采取了什么措施，如何解决问题的? 整个过程你如何控制 关键节点及进度?
结果(Result)时间结果怎么样? 业绩成果怎么样? 对个人有什么影响?
4.情景模拟法：类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提 问和不断追问。
5.无领导小组讨论法：被大部分企业用来招募应届毕业生，但也适合面试管理岗位的应 聘者，可作为淘汰依据，但不推荐作为录用依据。
6.压力面试法：不能独立应用，需结合其他面试方法一起使用。
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