马上要迎来金三银四跳槽季 财务人面试时不能说的五种离职理由

每年的3、4月份是跳槽的黄金季节，无论是什么职位、什么行业，都会出现一次离职、入职潮。在这个跳槽旺季离职，当然相对于其他月份来说找到一份好工作更加容易一些。但是作为财务人，你到新公司去面试，也不可大意。HR问你为什么离职，这些原因千万不能说。

在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，而你投递简历的这份工作又与上一份工作职业相同，那是不是可以推定你对这份工作也将会“不那么感兴趣”？

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。

这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

在职场，遇到一个自己顺心的领导很难，你只能去适应你领导的管理风格。再难相处的领导，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，会让HR觉得你做事太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，多数HR会认为你不能适应环境。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。

能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

“人际关系复杂”说明什么问题？是说明公司管理有问题？还是说明你身边的同事都有问题？在很多HR眼中，人际关系复杂多数是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”

所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。在HR看来，怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。

大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些才"呢？

其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才"了吗？

最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

因此，“自己的能力不受赏识”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌倦情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？