入职前一定要问清楚这9个问题！！

经历重重考验，终于拿到offer，你以为就万事大吉只等入职了？错！绝大多数入职后的小伙伴都源自于对企业和岗位了解不清楚而非常后悔。所以，以下9个问题一定要在入职前问清楚，一起来看看吧~

1、薪资待遇

（1）一年发几薪？

问清楚公司是12薪、13薪还是更多。

（2）工资是税前还是税后？

一般而言工资是指税前工资，工资越高，税前和税后差距就越大，定要问清楚。

（3）薪资结构是怎样的？

工资构成：底薪＋ 绩效＋奖金＋提成＋ 加班工资(除去基础工资，细则要问好）

（4）是否有年终奖？评定标准是什么？

（5）底薪是无责还是有责？

无责任底薪是指员工及时没能完成任务指标，也可以拿到该单位所规定的底薪。

责任底薪是指你必须完成所规定的任务，如果没有完成就没有薪水。

2、试用期

（1）试用期的时长是多久？

试用期不是多久都可以，要依据劳动合同期限的约定。

劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）试用期工资是多少？

很多公司试用期的工资是正式工资的80%，但也不是不可以谈的，大家可以跟HR争取更高的试用期工资。

（3）试用期是否缴纳五险一金？

试用期仍然需要缴纳五险一金。

（4）转正的考核标准是什么？

不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风,险，你可以提前了解试用期间工作的考核标准，这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以通过试用期。

（5）试用期能否提前转正？

3、 五险一金

（1）是否缴纳五险一金？

五险一金是国家强制缴纳，即不缴纳不合法，因此一些公司不缴纳或通过其他补助转为现金都是不合法的。

（2）五险一金缴纳的基数和比例是多少？

有落户需求的求职者需要关注社保基数，社保基数的调整会对落户产生一定的影响。例如，上海市每年的社保基数都在上调，如果社保基数不达标，申请落户就会有困难。一般而言，社保缴纳比例越高，公司福利越好。

4、绩效考核

（1）绩效考核指标是什么？考核是什么时候？

（2）如何才能拿满绩效奖金？

由此判断考核标准是否正常。

（3）达标或者不达标时，如何计算绩效？

注意：绩效是指可衡量的工作结果，有些岗位没有。

5、薪资发放

（1）工资是几号发放？发放的是上月工资吗？

工资发放一般是在次月发放本月的工资，发薪日期在1-15日之间。超过20日的公司要谨慎考虑，可能会出现拖欠工资的情况。

（2）绩效是按月结还是按季度结算？

6、晋升和涨薪制度

（1）本岗位的晋升路径是什么？

很多公司有职业发展双通道，分为专业通道和管理通道，不同通道的发展路径不一样。

（2）每年涨薪几次？每次多少涨幅/百分比？

一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例为5%-20%。

7、福利待遇

（1）加班情况？是否有加班费或调休？

（2）单休还是双休？

（3）是否有带薪病假？还是病假给最低工资？

（4）年假多久？

劳动法规定：累计工作已满1年未满10年，年假5天；已满10年未满20年，年假10天;已满20年，年假15天。

（5）是否有补贴？

比如加班补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、全勤奖等。

8、劳动合同

（1）什么时候签订劳动合同？是先签试用期合同转正后再签正式合同吗？

（2） 合同是直接和公司签，还是签的劳务派遺、外包合同？

9、工作地点

（1）具体的工作地点在哪里？

（2）是否需要出差？出差的频率和补贴是多少？

（3）是否有外派可能？

不明确具体的办公地点，公司可能会将你外派到其他地区，如果不配合，公司可以无理由将你辞退并且不要支付经济赔偿金。

关于提问的时机

大部分的问题适合面试结束收到offer之后再询问，如果在面试前和面试中持续追问过多，容易给对方留下“这个候选人事儿真多”的印象。

当然，在面试的过程中，有些问题也可以在适当的时机提出。比如，面试中HR可能会问你期望薪资是多少，这时候你就可以在回答完之后询问HR公司的薪资待遇，这样提问是不突兀的。

入职前一定要掌握充足信息

求职是一个信息交换的过程，在这个过程中你交换了个人求职信息，那么对方也应当对你交换岗位信息。信息交换越充分，越能帮助你做出正确不容易后悔的决定。只要是正规专业，尊重求职者的公司，在你入职前都会将这些信息大大方方告知。如果你想了解详情，HR却不愿透露甚至黑脸，那么你心里也就明白了此地不宜久留。

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