10个职场实用小习惯，悄悄变优秀！

职场如江湖，适者生存，不适者淘汰。只有我们自己慢慢变得优秀，才能在这竞争激烈的职场之中赢得自己的一席之地。这十个不起眼的工作小习惯，可以帮助你悄悄变优秀，一起来看看吧~

一、随身准备一个笔记本和一个录音设备

建议：录音笔或手机

需要经常开会或做记录时，【笔记】和【录音】绝对是一对工作必备的好搭档。

（1）笔记：用来快速记录开会/内容“大纲”，领导会在心里给你“加分”。

（2）录音：为了事后反复听+梳理内容，特别是上级的建议/讲话/指导，多听几遍，反复去理解对方的说话意图，学习牛人思考问题的方式，清楚工作重点，以免遗漏重要信息~

二、每天列待办事项/工作清单，完成一件做归档，井定期复盘

建议：用电脑自带的桌面便签/云笔记/便利贴

分类方法：按照常用的四象限进行分类，能快速找到工作重点，避免眉毛胡子一把抓：

（1）重要＋紧急

（2）重要＋不紧急

（3）不重要＋紧急

（4）不重要＋不紧急

先做“重要且紧急”的清单；“不重要但紧急”的清单，可以委托其他人代办；尽可能提前处理“重要但不紧急”的清单。

三、拉近办公室关系的小Tips

逢年过节给领导或同事准备些小礼物，不用太贵重，既不让对方心里有负担，又能很好地维系关系~例如：

（1）过年/节假日：带一些家乡特产、特色小吃等；

（2）旅游/出差：买一些当地特产、纪念品、伴手礼等；

（3）生日：买一个小蛋糕、订一束花、准备一份对方随口提过的小礼物等；

（4）平时：自己买办公用品/小物件/小零食/水果时，顺手多买几份，与同事们一起分享；

（5）女生多的办公室：护手霜、香水、口红、可爱日历、桌面小摆件等；

（6）做父母的领导/同事：可以送一些玩具、学习用具、儿童用品等。

无论是平时的小分享还是特意的小惊喜，都会给领导/同事留下体贴大方的好印象。

四、桌面文件，定期整理分类

按照日常工作内容分不同的文件夹管理，让你工作高效又清晰~

可分为：计划类、报表类、汇报类、复盘类、报销类。

五、编辑文档时，随手按一下保存快捷键“Cltrl+S”

实时保存。以免意外丢失或电脑死机，辛苦写的文档不翼而飞~(对于经常写文档的小伙伴，这个小习惯特别实用！）

六、把常用的登录账号和密码，整理到一个“文档”里或“云笔记”

防止忘记或丢失，这样再也不用绞尽脑汁/浪费时间想密码~（记性不好真的很抓狂）

七、领导布置工作后，先别着急下手干

开始前先拟个计划/把大致思路跟领导沟通确认一下，以免后期大量返工或出错背锅。你们提前确认过，如果出问题，老板也不好意思骂你~

八、领导问你问题时，千万不要说“没想法”，尤其是TA伤脑筋的事

（1）领导“伤脑筋”的事=TA最关心的事情

（2）经常说“我不知道”、“我不会”、“我没想法”=告诉领导“我没能力”

如果领导问你问题，你不知道怎么办？（举例+话术参考)：

①领导问：“这个事情办的怎么样了？”

“我马上去确认，最晚“xx”时间给您答复，可以吗”？

②领导问：“为什么这个目的业绩没有完成？

“因为是新人，第一次接触这个业务，了解不够。我也做了反思……领导，我也知道刚刚的分析可能还不能满足您的期待，您能不能给我一些建议？我怎么样做能更好地改善业绩？”

九、工作中多主动表现一“会哭的孩子有奶吃”

不要抱着“只要埋头苦干，一定会被发现”、“不好意思表现，怕被说太张扬”等心态。

工作中多在这些方面主动：

（1）可主动汇报工作（展现你的工作能力和工作成果）

（2）主动定期找领导沟通（了解领导对你的期待和你的提升点在哪里）

（3）主动帮领导排忧解难（成为TA的“心腹”）

（4）主动和直属领导维护好关系（直属领导会影响你的职场前途和晋升）

（5）主动帮助他同事解决问题 （办公室好人缘必备)

十、说话表态要谨慎

职场会说话很重要，时刻知道自己什么话该说，什么话少说，哪些话千万不能说。如果领导问你下面几个问题，一定要谨慎表态：

①领导问你对TA有什么看法？“没事，你随便说~”

领导这么问，并非真的是想听你的评价，而是在试探/考验你是否能成为“自己人”，可千万别傻傻地什么都说。

话术参考：中肯回应+转移话题

“我刚来公司的时候什么都不懂，多亏您耐心地指导，我觉得自己在xxxx方面得到了很大提升。从您身上也学到了很多，比如xxxx”。然后找机会转移话题：“领导，我想起来了，刚刚那个方案我还想请教您一个问题......”

既不显得拍马屁、阿进奉承，又夸了领导“指导有方”，领导也会默默地在心里给你“加分”。

②领导问你对公司的意见？

一般是客套或者走个过场，没有哪个“精明”的领导会跟员工一起吐槽公司，都是希望公司往好的方向发展。

话术参考：往好的方向笼统说+反问请教

“虽然我来公司时间还不是很长，还不能完全了解公司的整体情况，但从跟您接触和跟同事相处，感觉咱们公司挺好的。领导，您觉得呢？您来公司那么长时间了，肯定对公司有很深的感情，您觉得咱们公司怎么样呀”？

反问的方式可以了解领导问话的真正意图，听他说完，你就知道接下来如何应对啦~

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