五险一金到底是什么？与自己利益相关要清楚

什么是五险一金、企业年金？你都知道吗？这些与我们的利益切身相关，我们一定要清楚！一起来看看吧~

五险一金：

即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》 规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

企业年金：

指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

1. 交多少？

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

2.适用谁？

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

3. 如何领取？

职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。

职工养老保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例：

单位：一般不超过 20%(以单位工资总额为基数）

个人：8%（以本人缴费工资为基数）

医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满 25年，

女性缴满 20 年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例：

单位 10%，个人 2%+3元（以北京为例，各地略有不同）

失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险为单位和职工共同缴纳。

缴费比例：

单位 0.8%，个人 0.2%（以北京为例，各地略有不同）

工伤保险

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险为单位缴纳。

缴费比例：

0.5%-2%（根据不同行业进行调整）

生育保险

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险为单位缴纳。

缴费比例：

0.8%（以北京为例，各地略有不同）

2016 年7月，人社部提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，2017 年6月底启动试点。

佳房公积金：

缴存额：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位佳房公积金繳存比例。

缴存比例：

单位和职工繳存比例不应低于5%，原则上不高于12%。

住房公积金可以提取，但要符合下列条件之一：

（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（2）离休、退休的；

（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（4）出境定居的；

（5）偿还购房货款本息的；

（6）连续足额缴存住房公积金满 3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房旦租房的，可提取双方住房公积金支付房租。

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