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怎么才能让HR对你的简历感兴趣？好的简历应该怎么样制作？简历中什么地方该简，什么地方不该简？一起来看看吧~
“不该简”处
薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向（这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓），也没有任何实践经历——没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，会间接反映出你缺乏融入社会的能力。
说“该简”处
就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人——都是在国外就读学校的教授。小编也承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本?
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。
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