新用户扫码下载应届毕业生投递简历的盲点，你有吗？
应届毕业生开始加入求职大军中来。找工作，投简历，不是仅凭一腔热情就可以了。学习了那么多简历技巧，找找看，同学们是不是也存在着类似的盲点？
一、不看招聘信息，盲目跑场
企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
二、不善撰写简历，埋汰自己
有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
三、不顾岗位条件，乱投简历
有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
四、不明彼此优劣，轻易放弃
很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
五、不讲应聘技巧，玩物丧志
一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
六、不敢示强应变，望洋兴叹
面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
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