新用户扫码下载“为什么离职？”：这样回答，offer稳拿！
作为HR最为看重的面试问题大概就是：“求职者为什么从上一家公司离职？”求职者因什么原因从上一家公司辞职，大概率会因同样的原因从新单位撤离。那么作为求职者，该如何在面试中正确回应离职原因，以提升面试的成功率？
一、我不反对加班但我更认同高效的工作方式
因加班跳槽的打工人，不在少数。很多公司以加班强度论英雄，不断加班内卷的职场文化，成了多少打工人的噩梦。
其实，当我们在面对HR盘问离职原因时，如果的确不喜欢原公司的加班氛围，大可不必把加班因素直接覆盖掉，可以换一种更好的表达方式，来传递我们对于加班的态度。
比如：我不反对加班，我反对的是低效率加班，我更支持在上班时间高效地把工作完成。
这样一种表述方式，不仅把对于加班的态度表达出来，而且还把自己遵循的工作理念，传递给了新公司。
二、遇到了瓶颈我想寻求更多的新挑战
升职加薪的通道，往往是有限的。特别是在周围同事都是老板亲戚的公司，作为“外来人”，升职更是无望。
很多人选择跳槽，是为了逃离内部无机会、公司只会看人下菜、以背景论英雄的绝对化氛围。
当遇到面试官关于离职理由的拷问时，就有人毫不顾忌，脱口而出，直接把上一家公司不重视人才，唯亲才用的劣根性，全盘托出。
这样的做法，极大可能会在面试官眼中留下挖苦前公司，抨击前公司的不好印象。
那么在面试环节，该如何去回应面试官的这个问题？
回答是先弱化，再强化。
弱化，在于我们不要一上来就对前公司倒打一把，即使前公司内部任人唯亲的现象非常严重，我们也要弱化前公司不好的地方，不要抹黑。
强化，在于我们要把跳槽的理由，更多地聚焦在对于未来新机会的选择上。
有了弱化和强化的对应，在回答面试官问题时，才能真正抓住重点，不做发泄式“怨妇”。
比如，可以用这样的段落进行回应：
在原公司我遭遇到了职业发展的瓶颈，看不到更多的成长机会，我是一个喜欢持续挑战的人，我更渴望到大的平台，寻求更多的机会，在职业上去迎接更多的挑战。
这样的回应，会让HR更加注重你未来的选择性，而不是你过去的评价欲。
三、希望能与优秀同事共事向他们学习
很多人离职，不是待遇不好，和同事相处不和睦，而是领导太坏。不管自己做什么，上级总处处给自己穿小鞋，一言不合就PUA。
面对时刻贬损自己的领导，时间一长，不仅会滋生很多自我怀疑的负面情绪，还看不到往上走的希望。
很多人在这样的状况下，选择了跳出深海，去外面寻找更多的蓝海。如果你是因为这样一种情况选择离职，在面对HR询问离职原因时，该如何有技巧的回应，才能避免有吐槽领导的嫌疑？
我们可以落脚于自己真正的需求，而不是困于对前公司领导缺点的评价。
前公司领导必然有他不合人意的地方，但你无法保证此刻面对的新公司就没有这样的人。
这个时候不妨从自己的需求出发，把阐述的重点，更多围绕在自己对于人际关系的期待上。
比如说可以这样回应：
过去公司的人际交往比较受限，部门之间的交流比较少，这让我在公司内部的学习机会不多，我离职是希望自己能在新的地方，结识更多优秀的同事，向他们多学习学习。
当这样回答，就把回应的重心迁移到了自己对未来新公司氛围的期待上。
面试时离职原因如何回复，往往决定着一个人在HR心中的印象。
好的回应，能得到HR的青睐和认可；差的回复，会让面试瞬间陷入被动，甚至被过早下论断，踢出局。
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