离职后如何体面退出群聊？

“职场人退群一时爽，一直退群一直爽。离职退群到手软，感觉世界都清净了。”很多人在提出离职的那一刻，就不管不顾，对任何人都不客气，仿佛全公司都是自己的敌人。

但成熟职场人的离职，都是一种体面的告别。离职之后，优雅地退群，展现出自己良好的职业素养，从此天各一方。可以说，离职也要离得好，才能断得干净体面。

1、自我感动式退群

小刘在公司里待了四年，一直兢兢业业做好本职工作，最近公司经营状况不佳要裁员，小刘不幸被裁掉。

被裁后，小刘想起自己的一幕幕辛酸工作往事，在公司群里发了自己以往的经历和苦衷，希望得到大家的共鸣。

但是发出去之后，却没有一个人回复，让她感觉非常难堪。

有些职场人离职前，因为种种的不顺心无处发泄，会发很长的“小故事”到公司群中，自己感动流泪到不行，别人却对此嗤之以鼻。

和公司的点点滴滴有共鸣和不舍，是可以理解的，但是过度的自我感动对陌生同事而言，也可能是种无形的负担。

2、沉默不语式退群

还有一些职场人认为，退群这种事无关紧要，所以一声不吭就退了几百个大小群。自己开心了，但是在熟悉的同事或者领导看来，这样的退群方式并不友好，缺少了些人情味。

沉默的退群方式，其实潜台词也意味着你不再想和公司的人有半点联系和相处，以后如果你有事情找前同事或者前公司帮忙时，可能就没那么顺利。而且当你跳槽到新公司入职进行背景调查时，你也需要前公司的中肯评价，才能安稳入职。

沉默有时是金，有时是一堵墙，隔断两者的沟通。我们都难以预料未来的工作中会不会再和对方有接触，离职时在群里打破沉默，或许比未来犹豫不决再保持沉默更好。

3、情绪过激式退群

职场人小宁因为不满领导给自己安排过多的工作任务决定离职。离职前小宁想“报复”一次，在很多群里都发了不少过激的话后退群。这件事给公司带来了不好的影响，公司也决定追究小宁的责任。

情绪过激地在工作群大骂和吐槽，有时候并不能处理好问题，反而会使得事情僵化、不可收拾。这样伤害了彼此的友谊，闹得不欢而散，还会影响后续的职业发展。

于职场人而言，退群时要稳定好自己的情绪，避免情绪过激做出出格的举动，事后才知道后悔。

1、做好工作交接，防止后续扯皮

芳芳最近着急离职，提出离职后的当天就收拾东西离开了公司，并立即退出了公司所有的群聊，不想再受到工作的打扰。

但是她之前的工作内容并没有交接给新同事，很多文档和工作进度只有她清楚。

为此公司新同事联系了她很多次，她却当作没看见。后来项目搁浅，大家都推卸责任，想让芳芳顶锅，最后虽然没成功，但也让她足够烦心了。

离职后工作交接不干净，可能给自己和公司都会留下纠纷的种子，给未来生活惹麻烦，也会留下“不厚道的负面评价”。

所以离职前，职场人要做好工作上的交接，和领导确认离职日期以及后续的具体交接人，把所有的工作交接之后再办理离职手续，防止后续的项目出现问题时，出现甩锅扯皮的现象。

2、大群悄悄退，小群适当发送告别语

退群时，也不能所有的群都一视同仁，要具体问题具体分析。大群可以悄悄退，因为大群人多，有很多陌生同事和领导，要做到尽可能不打扰他人；小群亲切度比较高，可以适当地发一些告别语，比如：

“感谢大家这段时间对我的包容照顾和帮助，和大家共事期间我过得很充实，很开心曾与大家为伴，在这里衷心祝愿大家在以后的日子里，越来越好，工作顺利，身体健康，江湖再见，感谢大家。”

使用类似的群聊告别语发到小群，会增添不少的人情味，和大家的关系也不会过于生疏。

3、熟悉的同事坦诚相待，方便未来合作联系

在TED演讲中，赫顿提到了我们应该利用一切能利用的资源。离职之后，在前公司的人脉，也是未来可利用的潜在资源之一。

已经准备离职时，在前公司的“社交大群聊”里，可以和自己信得过的领导和同事先沟通一下，坦诚相待也好，隐约提到也行，互相知会一声，也代表了相互的信任。

这样的沟通其实一方面有利于及时掌握前公司的动态，另一方面也稳定了自己经营的人脉社交网络，方便后续的合作联系。

有句话说得好，离职，是一个阶段的结束，也是一个阶段的开始。

体面退群，是给自己一段职场经历画上美好句号，也是为后续的新工作扫清阴霾。

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