新用户扫码下载发现领导错怪自己了，怎么办？
想必大家在职场上都会遇到过这么一种情况：自己莫名其妙的啥也没做错，就被领导劈头盖脸的骂了一顿。所以今天我们就来好好聊一下，关于在职场上，当发现领导错怪自己，究竟该怎么办？
No.1错误做法
1.试图当场解释或表现得很委屈，说自己没有错。
这并不是说我们在遇到问题时应该要怂，而是说在领导情绪激动的时候进行辩解并不合适，因为这样可能会导致更严重的后果，让事情变得更糟糕。相反，我们应该先冷静下来，听听领导的想法。不同的人有不同的关注点，领导关注的是事情本身，而你可能更关注自己的情绪。因此，无论你如何辩解或解释，都可能无法改变领导的看法。在这种情况下，不要过于委屈或试图解释，这只会让领导更加生气。
2.直接说是谁负责的，不关自己的事。
如果你直接当场指出责任人，转移火力，这实际上对自己是会有害无利，因为领导他在乎的是事情本身，而不是张三还是李四做错的，他还会觉得你没有担当。尤其是既然做错方没有站出来承认错误，就说明她并不希望被人知道是自己做错事，无论是她有意不想承担责任，还是想事后找领导谈，我们在处理这种情况时，如果直接说出责任人是谁，大概率会让对方感到不满及生气，指不定以后自己还会被该同事针对。
3.直接说“对，你说的没错，就是我的问题”。
这种做法也是不明智的，不是我们的错，我们就不应该去背那锅。尤其是领导在气头上，你也意气用事，直接来这么一句气话，他会觉得你没有悔改之意，认识不到真正的错，所以更是给他火上浇油，而我们也会被认为是一个软弱和无能的人。
No.2正确做法
1.保持冷静
尽管你可能感到非常生气或失望，但保持冷静是解决问题的关键。尽量不要做出情绪化的回应，因为这可能会让情况变得更加糟糕。
2.倾听领导的意见
尽管领导的指责可能是错误的，但他们可能有某些合理的担忧或问题需要解决。尝试倾听他们的意见和建议，并考虑如何改进自己的工作表现。
3.提出解决办法
保持冷静的态度，向领导提出事情为解决办法，先处理问题再说，可以先把事扛下来。例如这么说“领导您说的都对，这个事确实是我们下属没有落实好，所以给公司造成了这样的损失，能不能给我们点时间，我这就找相关的负责人员一起再研究一下，看能不能有什么解决办法，晚点再给您个解决方案？”把领导的注意力引导到解决问题上面，而且也从侧面提醒了，这件事并不是自己做错的。
4.事后找机会跟领导说清楚
前面说到，不是我们的错，就没必要去背那锅。在领导气头上的时候，我们可以不急着去解释去澄清，但是事后建议还是要去跟领导说清楚，在向领导解释时，要以事实为依据，提供相关的证据和数据来支持你的观点，并尽可能清晰地表达自己的想法，在向领导解释时，也要听取领导的意见和看法，表露出你诚恳的态度。
其实我们大可放心，只要不是涉及到立马开除人的问题，只要你敢于承担责任并率先想着如何去解决问题，展现出你的责任感和担当精神。无论领导此次对你的态度如何，从长远来看，你的表现肯定会为你赢得更多的好感和信任。
总之，被领导错怪了，不要一股脑的就急着去反驳解释，甚至跟领导发生冲突，这都是错误的做法，一定要学会理智处理，也许我们往往会因祸得福。
更多推荐：
10节职场小白进阶课
全套会计实操精选课
10节实操&管理精选课
7天审计精选课
上一篇：男会计是不是没有竞争力?
下一篇：竞业限制适用于哪些员工？
财会备考工具
扫一扫关注
京公网安备 11010802023314号
提交成功！
