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凡是参加过面试的会计人都知道，财会岗位的面试问题相较其他岗位可能会更多一些，这就要求我们提前熟悉面试常见问题，并结合自身实际情况，形成积极的应对方法。
1、基础型问题
基础型问题一般在面试开始时，面试官用于了解应聘者个人的基本情况，常见提问：“请简要地介绍一下你自己”“你为什么离开上一家公司？”“你认为自己最大的缺点是什么？”。
在面对基础型提问时，我们除了关注问题本身，还应理解这个问题的深意。比如在自我介绍时，应该尽可能展示自我的表达能力，突出自身技能、证书等方面优势；在回答上一家公司离职原因时，切忌将原因归于公司，而是给出无关痛痒的客观理由，千万不能让面试官对你的忠诚度产生质疑；在阐述自身缺点的时候，注意灵活应对，注意虚抑实扬。
2、发展型问题
面试官一般通过发展型问题，了解应聘者的未来规划和工作实力，常见提问：“你的职业规划是什么?”“谈一个你觉得最成功的项目案例”。不管是面试什么岗位，一定要事先制定一套职业规划，这会让面试官觉得你有上进心；在分析过往成功案例时，注意强调自身在项目中起到的重要作用，尽量
细化自己的闪光点。
3、专业型问题
财会岗位的招聘，最为关注的就是应聘者的业务能力和知识储备了。所以在回答专业型问题时，也是你彰显自身业务水平的机会。常见提问：“你如何看待财务两套账？”“你如何看待税务筹划？”“你如何看待财务分析的作用？”“你对公司负债高低有什么看法？”能否回答好专业型问题，是你能否通过财会岗位面试的关键因素，所以一定要着重关注。
4、假设型问题
常见的假设型问题有： “如果你拿到这份Offer了你打算如何开展工作？”“假如处理工作时，领导意见跟你不一样，你会怎么办？” 一般提出这类问题代表面试官对你印象不错，一定要把握机会，梳理好思路再回答，切记条理清晰，尽可能展示自己的业务能力。
5、被动型问题
在面试快结束的时候，面试官会将问题抛回给应聘者，一般会问：“你有什么需要问我的吗？”“你对这份工作还有什么想了解的？” 在面对这类型问题时你大可以根据自身实际情况提出一些基本疑问，比如岗位待遇、工作时间，另外还可以问一下公司组织架构和岗位晋升机制，一方面能让你快速了解该公司大概状况，也能给面试官留下积极进取的好印象。
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