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在企业招聘中，面试是其中的重要环节，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。在面试过程中，考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题，在这种紧张而有压力的气氛中，应聘者能否稳定心态，沉着应对，则是面试成功的关键。
1、心态为王被筛选的心态要不得
在面试前，我们常常心里想着：“天啊！求求你们录取我吧！”实际上，这就是那可怕的被筛选心态在作祟。
如果你是带着一种被筛选的心态进到面试场的话，很明显，一开始你就落入了下风——面试需要的不是谨小慎微，而是自信和勇于展示。
咱们要像一位谈判大师一样心有猛虎——不是我在被挑选，是我在和公司平等谈判。
别让自己沦为被筛选者！展现出自信、幽默和灵活的心态，让面试成为你展示个人魅力的舞台。
相信自己，你就是那个笑傲职场的最佳人选。
2、善于营销自己
在这个人才竞争激烈的时代，面试就像是一场紧张刺激的舞台表演，而面试官就是那个苛刻又神秘的观众——他们坐在那里，挑剔地审视着你的每一个表现，而你，就要像一名出色的演员一样，努力地展现自己，并把面试表现发挥到极致，才能在这场舞台上一鸣惊人。
勇敢的人会先享受世界，面试也一样，只有勇于表达自己、包装自己、营销自己，才能够先尝到勇敢的果实。
3、及时发现面试官的需求
善于发现面试官的关注点和提问的核心，就像相亲追女生一样，要留心她喜欢的东西，然后在聊天中巧妙地插入。
如果你的回答中只是罗列一大串和提问核心无关紧要的东西，最终结果就是和面试官南辕北辙。
只有和面试官“志同道合”，他才会更愿意录用你。
4、恰当表达、适时停止
专业流畅，能说，但又不是“特能述“型选手——滔滔不绝。
在生活中，我们常常会遇到那些滔滔不绝、不知疲倦地说个不停的人,无论是在工作场合还是社交聚会，这样的人总是让人有些疲惫和头晕目眩。
恰当的表达和适时的停止，是一种重要的沟通技巧，同样也适用于面试。
“说话要有分寸，不可滔滔不绝”——鲁迅如是说。
适时停止是智慧和思考能力的表现，过分的表达欲会给人以狂妄自大的感觉，不仅无法赢得面试官的尊重和信任，还会适得其反。
适时停止，不仅是对自己的一种自律，也是对他人的一种尊重。
面试的本质其实是一场博弈，你需要有良好的心态和一定的技巧，才能在这场博弈中胜出。
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