新用户扫码下载如何在面试不利的情况下，实现逆袭？
我们去参加面试，最终的结果，是为了拿到offer，所以，不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了，我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测。所以，如何在面试不利的情况下，实现逆袭？一起来看看吧~
1、用积极的心态，来应对未知
面试时，什么样的表现，是最差的？
是有的题不会答？是对方问的工作内容自己没做过？还是英语不够好？
都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。
当我们面试的时候，如果过度揣测面试官的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。
不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。
而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。
面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。而如果面试时就表现出了“玻璃心”，遇到挑战就放弃，那就真的是自己亲手结束了面试。
2、变被动为主动，获得“生机”
工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。
当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。
而且，不要以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通，我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取，找到了心仪的机会。
那些成功的人，并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的，更不容易屈从于困难罢了。
正如《高效能人士的7个习惯》中指出：太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。
当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。
3、长线思维，争取进入“储备人才库”
在大部分候选人的概念中，面试，只有“通过”、“未通过”两种结果。
但实际上，对HR和面试官来讲，他们却将人选分成了三类：直接录用、永不录用、以及：储备人才。
储备人才，一般是指那些暂时不符合目前岗位，但综合素质和背景不错，未来有可能合作的人选。
对很多候选人来讲，都忽视了进入“储备人才库”这个选项。
当我们应聘那些十分心仪的企业时，除了有的放矢地准备所应聘职位的内容外，也不能忽视对自己整体素质的展现。
甚至，如果双方气场很合，沟通顺畅，也可以尝试在面试结束后，坦诚表达自己希望保持长期联系的想法，留下对方负责人的联系方式，以备未来之需。
面试过程，其实说到底，也是人与人交流的一个契机。
那些善于利用资源的人，即便在应聘失败的情况下，也有可能将面试过程，变为积累人脉的机会，为以后做准备。
最怕的就是，面试一次凉一次，每次都像第一次面试一样毫无提高，成了面试凉白开。
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