年底找工作，这五个真相一定要知道！

“年底找工作”是很多人公认的TOP级难上岸阶段，网上有人说年底找工作好处1234567， 也有人规劝还是赶紧回家年后再试试，有同学对就业市场把握不准确，想回家又很纠结，心想就这么放弃了是不是太废物，不敢接受父母亲朋的“审判”，便想着再找找看……

“年底找工作”，大家一定要知道这五个真相，一起来看看吧！

简历石沉大海，反馈概率大降

有些同学觉得自己的条件还不错，但为什么投出去的简历，HR只是看了，打电话通知面试的却很少。哪怕有HR喊自己去面试走个流程都会给自己增加一点信心啊！

振作一下，别妄自菲薄！

这是因为，年底很多公司已经暂停招聘，或者放缓招聘进度。

许多挂在网站上的岗位可能大多并非急招岗，属于可要可不要的这种类型。公司的业务在正常运转，现有的人手也能顶一顶。另外大家都在忙着年终总结，HR的心也早就飞到了春节里，招人的事可以年后再仔细考虑。

所以，不是你能力不够，是企业不着急。

求职战线太长，面试频次增加

原因同上，因为企业不急，所以他们就会不自觉发起拖延大法，使劲折腾。

有的同学，一面二面三面去了很多次，还老是遇见领导不在的状况，心里急得要命。

但是既然主动权掌握在企业手里，我们急也没用。只能一方面做好多面的准备，一方面保持心态继续寻求其他机会。

薪资待遇不如预期，该岗位无年终

即便是很忙的岗位，一般到了年底员工都不会轻易辞职，大家都是抱着把年终奖拿了再走的心态，忍到年后。而如果有人在年前离职，公司招你顶业务的话，那我们要做好两个方面的心理准备：

1、 无年终奖，该公司福利体系较差；

2、 岗位紧缺，需要你去救火。

第二点相对来说，不考虑其他方面，对我们找工作是一件好事。

因为企业势必会因此降低招聘要求，采用曲线救国的方法来顶住年前到年后这一阶段。而且站在HR的角度，他们可以在你的试用期结束前，在年后寻觅其他人选。也就是俗称的“凑合一下”……当然，他凑咱咱也凑他，手头较紧的至少有些收入应付生活。

所以，遇见HR太热络的情况，我们要做好入职后就忙碌甚至加班的心理准备，以及入职后注意打听公司的整体情况，尤其是年终和奖金这块。

反正不是忙就是差，两者大多时候得占一个。

至少一半面试邀约都是HR在刷KPI

HR也要做年终总结嘛，所以为了数字好看些，以及不让老板发现他们年底没啥干活动力，还是会继续邀人来面试。

有时候，同学们觉得：我和HR谈得还蛮好，这家的成功率应该不低，信心满满。可是面试完之后和你说后续再联系的“人”从此杳无音信了……

那这样，咱就是被无情得当了回工具人。

幸运情况有：为年后新业务储备人才

企业在进行年终盘点的时候，来年的发展规划也会提上日程。尤其新业务线的展开需要很长的准备期，如果能在年前将组内的主要人员确认下来，那么年后就可以直接开展业务。

年前这段时间，留给新成员熟悉公司，互相了解彼此，以保障年后新业务的效率。

年前，我们有时也能遇见这种认真招聘的情况。虽然概率不高，但如果遇见，同学们一定要抓住机遇，用心准备。通常这种情况下，公司给的待遇是不会差的，更不会刻意压低薪酬，跟你讨价还价来回拉扯，整得人心烦。

总之，年前找工作必须要面对岗位需求少——这一切实的状况。大家根据自身情况选择年前找还是年后再找，都是可以的。

如果你自身实力较强的话，比较推荐年前，如果觉得自己没有什么竞争力，可以在这一段时间沉淀下来，以减少精神和经济压力为主，做好年后竞争的准备。

如果离开校园的你，还在为寻找实习单位而一筹莫展；如果拿到毕业证的你，还在为找不到工作而焦头烂额；如果在岗位上的你，还在思考跳槽而不知所措；如果你所学专业却无法匹配行业需求而迷途茫茫……

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