盯紧你的工资条，2024年工资要涨？

大家翘首期盼的2024年终于来啦，新的一月又要发工资了！好消息，你的到手工资有变化了，因为最近多地人社官方发布企业工资指导线以及最新工资标准，官方喊话到手工资要涨了！

人社官方发布最低工资标准

近期，人社部也发布了最低工资标准，是强制执行的，月薪低于这个数，就是违法！

可能有小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢？”

其实最低工资跟大多数人都是有影响的：

1、影响病假工资

很多地区的病假工资计算标准是以当地最低工资的80%进行计算的，随着最低工资的上涨，病假工资也会随之上涨。

2、影响到手加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

3、影响到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

4、影响试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

5、影响经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

6、影响非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

也就是说，部分小伙伴在空余时间做兼职，兼职期间的小时工资也跟着上涨～

多地人社喊话

呼吁企业合理增加工资

除了最低工资标准，最近多地人社也陆续公布企业工资指导线。比如福建、山东、宁夏等多地发布通知，呼吁企业合理增加职工工资。

一、福建

近期，福建省人社厅发布了《关于发布福建省2023年企业工资指导线的通知》。

《通知》中明确2023年福建省企业工资指导线为：

●企业工资指导线基准线为7%；

●企业工资指导线下线为3%；

其中企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长；企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。

企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

二、宁夏

10月30日，宁夏自治区人力资源和社会保障厅发布《关于发布2023年企业工资指导线的通知》，该《通知》自2023年11月正式执行。

《通知》中明确，2023年宁夏地区企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%。

其中基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；下线适用于经济效益和支付能力一般的企业。

工资条必须发放，否则构成违法

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

根据我国《工资支付暂行规定》相关条目规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发“工资条”违法。

工资表最好要有这些信息

(1)工资表中要有岗位一栏

员工本来是经理，后来调岗为主管，但单位没有什么员工签字确认的调岗通知书，这时，如果工资表中，能体现员工新的岗位是主管的，员工也在工资表中签字或通过电邮的形式予以确认了，那问题就容易解决了。

(2)工资表中要有绩效考核系数一栏

单位以员工不胜任工作，经培训后仍不胜任工作为由辞退了员工，单位有培训的签到表，但是没有员工签字的绩效考核表，员工也不确认其不胜任工作，这时，如果员工签字的工资表中，多个月份的绩效考核系数是0.4，同时，单位的绩效考核制度规定绩效考核系数在0.6以下为不胜任工作的，那问题也简单了。

(3)工资表中有备注一栏

备注一栏这样写：公司已告知,公司发放员工的月工资数额后，员工应积极核对。如对数额有异议的，应当在收到月工资之日起三日内向公司提出书面异议。

如员工未提出书面异议或提出书面异议后公司不予补发的，均视为公司从发放工资之日起或收到书面异议之日起拒付其他工资。员工在此同意从发放工资之日起或收到书面异议之日起计算1年的仲裁时效。

员工在职三年，离职后申请劳动仲裁，主张单位每月拖欠工资1000元(假如是事实)，要求单位支付36个月的工资差额36000元，这种情况下，有员工签字的工资表，仲裁时效起算就起作用了。

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