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| 1、医院绩效工资分配方案（1） | |
| 2、医院绩效工资分配方案（2） | |
| 3、医院绩效工资分配方案（3） | |
| 4、医院绩效工资分配方案（4） | |
| 5、医院绩效工资分配方案（5） | |
| 6、医院绩效工资分配方案（6） | |
| 7、医院绩效工资分配方案（7） | |
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教学大纲
第一部分医院绩效工资分配方案（方案一）
一、方案设计的原则
1、效益优先；
2、兼顾公平性；公平是相对的 ，不公平是绝对的。
3、财务指标与医疗管理指标（非财务指标）的结合。
4、绩效工资等级定位
5、具体问题具体分析，各医院遵循“适应为本”的原则。
6、以绩效工资考核为主，伴随其它单项指标的应用。
二、方案实施的目地
1、激励员工更加努力工作。
2、使员工反省自己的行为。
3、引导科室员工重视内部经营与管理。
4、实施综合考核科室、员工的工作能力、工作态度，引导科室关注长期利益为主，短期利益为辅。
5、促进医院高效稳定，健康持续的发展。
三、展开的科室效益的核算
1、临床医技科室效益的核算
2、临床医技科室的全成本，准成本，两种成本体制的优缺点及应用。
3、确定临床医技科室的效益
4、实际工作中，常见问题处理的技巧和建议。
四、临床医技科室具体效益核算
五、临床医技科室初定应发绩效工资
1、全院拟发绩效工资总额控制上线：
2、院级拟发绩效工资总额略大于或等于全体科室人员拟发绩效工资总额。
六、实施管理缺陷考核
七、如何确定科室实发绩效工资
八、各科室内部绩效工资分配操作要领（二次分配）：
九、如何认清科室效益与综合管理两者之间的辩证关系：
十、建议（设计思路二，设计思路三也适用的建议）
十一、案例分析（医院对科室案例及科室内部绩效工资分配案例）
第二部分医院绩效工资分配方案（方案二）
一、考核内容：全院绩效工资分配考核组成内容：
二、各考核项目内容：
三、各考核项目实操：
四、如何确定被考核科室应发绩效工资额
五、如何确定被考核科室实发绩效工资额
六、绩效考核方式
七、绩效考核要求
八、案例
九、说明
第三部分医院绩效工资分配方案三（方案三 适应于公立医院）
一、公立医院采用原科室收支结余核算，通常会导致医院科室将医院科室效益摆在首位，社会效益摆在第二位，失去公益属性。
1、制约了医院医疗服务能力的建设
2、导致科室的分化越来越明显。
3、最重要是影响到了医院的公益性
二、方案设计的具体思路：
三、绩效工资分配方案要以工作量为基础，以技术知识价值为导向，向临床一线倾斜的绩效工资的分配模式：
实行以院科两级核算为基础，综合绩效考核为重点的分配模式：
四、应用案例
五、组织职责
六、方案审批
七、强调
八、说明
第四部总结评估（各方案的优缺点）及客观评
方案一：可作为民营医院设计绩效工资方案的首选，公立医院也可作为参考。
方案二：方案设计思路二无疑适用民营医院，公立医院也可作为参考
方案三：方案设计思路三适用公立医院，符合现行政策对公立医院绩效薪酬分配的要求
以上三个方案优缺点分析，各思路的特点及建议。
附： 1、医疗质量缺陷考核细则百分制（参考）
2、护理质量缺陷考核细则（参考）
3、感染管理缺陷百分制考核细则（参考）
4、患者满意度缺陷考核细则（参考）
学员评价
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2.3乙方提供的辅导课程、讲义、配套资料、答疑服务等以当年对应课程辅导的招生方案为准。可能会根据实际情况调整老师、课程、大纲、答疑服务等，乙方有权根据实际调整变更具体服务内容和细节。
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2.5 购课规则
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2.5.8如需发票，请在报名交费后1年内提交申请，逾期将不予办理。
3 甲方的权利与义务
3.1 权利
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4 乙方的权利与义务
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4.2 义务
4.2.1 乙方应提供本协议规定的辅导服务；
4.2.2 乙方应保证所提供的各项服务均能够正常使用；但是因不可抗力以及甲方的原因造成不能正常使用乙方所提供的各项服务，包括但不限于互联网运营商提供的网络中断、甲方不具备上网条件（包括但不限于不具备软硬件条件或者软硬件故障）等，则乙方不承担任何责任。
5 不可抗力
5.1不可抗力指超出本协议双方控制范围，无法预见、无法避免或无法克服，使得本协议一方或双方部分或者全部不能履行本协议的事件。这类事件包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、暴动、网络中断、政府行为、法律规定或其适用的变化，或者其他任何无法预见、避免或者控制的事件。
5.2如任何一方不履行或迟延履行本协议规定的义务是由于不可抗力，则该方免除承担违约责任。
5.3不可抗力事由发生后，若有可能，受不可抗力影响的一方应在10个工作日内将有关情况及时通知对方（乙方可以通过网站公告的方式通知甲方），凡违反此通知义务且不履约给对方造成损失的，须赔偿由此而给对方造成的损失。
5.4 在不可抗力消除后，曾受不可抗力影响而未能履约的一方应尽最大努力恢复履行其在本协议项下的义务。
6 争议的解决
6.1 本协议的内容、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。
6.2 双方在履行本协议的过程中，如发生任何争议，则双方应首先进行友好协商解决。
6.3 如果某一争议未在一方首次提出协商之日后 30 日内通过友好协商解决，则任何一方可将该争议提交北京仲裁委员会根据该会届时有效的仲裁规则在北京仲裁。
7 完整协议
乙方在正保会计网校网站上公布的招生方案及网站的注册服务条款是本协议的补充，惟该等招生方案及网站注册服务条款与本协议有不同之处的，则以本协议的约定为准。
8 保密义务
乙方对甲方提供的个人资料和信息具有保密义务，除非法律规定或者有权政府机关的命令和要求或者甲方同意，乙方不得将甲方的个人信息和资料泄露给任何第三方。
甲方对本协议的内容、乙方提供的学习辅导课程的任何内容具有保密义务，未经乙方同意，甲方不得将该等内容泄露给任何第三方或者提供给任何第三方使用。甲方违反保密义务给乙方造成损失的，应当足额赔偿乙方的损失。
9 协议期限
本协议期限自乙方为甲方开通本协议中甲方所报课程听课权限之日起至所报课程规定学习期限到期为止。
10 其他约定
10.1本协议采用电子协议形式，凡购买开放课堂会计实务课程辅导视为同意并签署本协议。本协议自甲方成功付费购买乙方本协议课程之后即生效。
10.2如甲方通过补差价的方式升级到开放课堂其他会计实务课程，类别价格高于本课程以外的辅导课程，则本协议自甲方课程升级至辅导班次生效之日起自动终止，甲乙双方权利义务关系以甲方课程升级后的新班次协议书为准。
10.3本协议生效后，非经法定事由或双方协商一致，任何一方不得解除。
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