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每个月是不是总有那么一天让你欣喜若狂、开心不已?没错!就是发工资的那天,感觉钱一到手,全世界都跟我走。
作为财务人员你知道工资究竟是如何构成的吗?工作了这么多年,工资表你看的懂吗?个税如何计算?今天小编就给大家揭秘工资条。
一、 工资总额的构成
我们的工资总额由固定工资、绩效工资、奖金及提成、各种补助、假勤工资构成。
固定工资,我们的基本工资,是固定不变的,包括基本工资和岗位工资。基本工资就是员工进入企业获得的最基本的工资待遇;岗位工资就是你任职某个岗位,所给与你的某个岗位的工资待遇。
绩效工资,根据你近期的工作的业绩、工作的情况所给与你的工资。
奖金和提成,最常见的是销售人员销售出产品会获得的相应的提成;企业会给员工发放的各种奖金。
各种补助,企业给员工每月提供的餐补、交通补助等都属于这个范畴。
假勤工资指的是是加班费、请假扣款等
二、五险一金
企业每个月会为员工缴纳社会保险和住房公积金等。每个月工资中会扣除五险一金,五险一金的缴纳比例按照所在城市的不同会有所出入。以北京地区为例:养老保险个人需缴纳8%;医疗保险个人需缴纳纳2%+3元;失业保险个人需要缴纳0.2%;生育保险和失业保险个人不需要缴纳,由公司单方面缴纳。公积金个人需要交纳12%。
三、 个人所得税的计算
应纳税所得额=工资总额-免税收入-费用扣除标准±其他调整
免税收入包括:
① 独生子女的补贴;
② 公务员未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;
③ 托儿补助费;
④ 差旅费津贴、误餐补助;
⑤ 五险一金;
⑥ 福利费中的生活补助费、抚恤金、救济金。
费用扣除标准包括:
中国居民的费用扣除标准为3500元/月;
对外籍人员在减除3500费用的基础上再减除1300元,即外籍人员共计减除4800元。
其他调整包括:
公益事业捐赠支出,捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可以据实扣除。超过部分不允许扣除,需要做纳税调增,来计算个人所得税。
我们在实际计算个税时根据公式:个人所得税应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。计算出个人所得税的应纳税额。涉及到的速算扣除数可以查表获得。
级数 |
全月应纳税所得额(含税级距) |
全月应纳税所得额(不含税级距) |
税率(%) |
速算扣除数 |
1 |
不超过1,500元 |
不超过1455元的 |
3 |
0 |
2 |
超过1,500元至4,500元的部分 |
超过1455元至4155元的部分 |
10 |
105 |
3 |
超过4,500元至9,000元的部分 |
超过4155元至7755元的部分 |
20 |
555 |
4 |
超过9,000元至35,000元的部分 |
超过7755元至27255元的部分 |
25 |
1,005 |
5 |
超过35,000元至55,000元的部分 |
超过27255元至41255元的部分 |
30 |
2,755 |
6 |
超过55,000元至80,000元的部分 |
超过41255元至57505元的部分 |
35 |
5,505 |
7 |
超过80,000元的部分 |
超过57505元的部分 |
45 |
13,505 |
以上就是和工资相关的知识,掌握这些内容拿到工资表不再是一头雾水,轻松看懂工资表。想要全面掌握实务技能实现人生梦想。正保会计网校会计新锐实操训练营让你的逐梦之旅不再坎坷。
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