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工会经费计提基数包括绩效工资吗
工会经费计提基数是否包括绩效工资
在企业财务管理中，工会经费的计提是一个重要环节。
从法律和政策的角度来看，职工工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。因此，绩效工资作为职工收入的一部分，应当被纳入工会经费的计提基数。但在实际操作中，不同企业可能有不同的理解和做法，需要结合具体情况进行判断。
绩效工资纳入工会经费计提基数的实际影响
将绩效工资纳入工会经费的计提基数，对企业财务和工会活动都会产生一定的影响。从企业财务的角度来看，绩效工资的波动性较大，将其纳入计提基数可能会导致工会经费的波动，增加财务预算的不确定性。
从工会活动的角度来看，更多的经费意味着工会可以开展更多有益于职工的活动，提升职工的幸福感和归属感。因此，企业在决定是否将绩效工资纳入工会经费计提基数时，需要综合考虑财务稳定性和工会活动的需要。
常见问题
问题1：绩效工资波动较大，是否会影响工会经费的稳定性？答：绩效工资的波动确实会影响工会经费的稳定性。企业可以通过设立合理的计提比例或采用平滑机制来减少这种波动对工会经费的影响。
问题2：如果企业不将绩效工资纳入工会经费计提基数，是否违法？答：从法律角度来说，企业应当按照职工工资总额的2%计提工会经费，而职工工资总额通常包括绩效工资。因此，不将绩效工资纳入计提基数可能不符合相关规定，但具体处理还需结合地方政策和实际情况。
问题3：工会经费的使用范围有哪些，如何确保经费合理使用？答：工会经费主要用于职工福利、文化体育活动、职工教育和培训等方面。为确保经费合理使用，企业工会应建立健全的财务管理制度，定期进行审计，并接受职工的监督。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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