扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
经济仲裁作为一种快速、高效的争议解决机制,在商业活动中被广泛应用。
然而,并非所有的纠纷都适合通过经济仲裁来解决。某些特定类型的纠纷,由于其性质或法律规定,无法或不宜通过经济仲裁程序处理。除了家庭事务外,劳动争议和行政争议也存在一定的特殊性。劳动争议主要发生在雇主与雇员之间,包括工资支付、工作条件、劳动合同解除等问题。尽管部分国家允许将某些劳动争议提交至仲裁机构,但大多数情况下,劳动争议需先经过劳动监察部门或劳动争议调解委员会的前置程序,只有在这些程序未能解决问题时,才可进一步选择仲裁或诉讼。
对于行政争议,即公民、法人或其他组织与行政机关之间的争议,如行政处罚、行政许可等,则必须遵循行政复议或行政诉讼的法定程序。这是因为行政机关的行为具有公共权力属性,直接关系到社会公共利益和个人权益保护,因此需要通过更为严格的司法审查机制来确保公正性和合法性。
答:家庭内部事务涉及个人隐私和情感因素,且法律规定此类纠纷应优先考虑法院调解或判决,以保障所有当事人的合法权益不受侵害。
劳动争议是否可以不经前置程序直接申请仲裁?答:一般情况下,劳动争议需要先经过劳动监察部门或调解委员会的前置处理,若未能达成一致意见,方可申请仲裁。
行政争议为何不能通过经济仲裁解决?答:行政争议涉及行政机关行使公权力的行为,为保证决策的合法性和公正性,必须依照行政复议或行政诉讼程序进行审查。
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方部门公布的内容为准!
上一篇:仲裁的适用范围是什么
下一篇:仲裁是什么
Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有
京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号