职工薪酬是指什么意思

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/07 10:22:04　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

职工薪酬的定义与构成

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

它不仅包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴等货币性收入，还包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等非货币性福利。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬涵盖了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四大类。其中，短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，如工资、奖金、津贴和补贴等；离职后福利则是企业为获取职工服务而在其退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利；辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，或其他因约定原因，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；其他长期职工福利则包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

职工薪酬的核算与管理

在财务会计中，职工薪酬的核算至关重要。企业应按照权责发生制原则，准确记录和反映每一项职工薪酬的支出。对于短期薪酬，企业应在职工为其提供服务的会计期间确认应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。例如：
应付职工薪酬 = 工资奖金津贴社会保险费住房公积金
对于离职后福利和辞退福利，企业需根据预期支付的时间和金额进行合理估计，并在报表中披露相关信息。有效的薪酬管理不仅能提升员工的工作积极性，还能增强企业的市场竞争力。
此外，合理的薪酬结构设计有助于吸引和留住人才，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。