什么是限制性股票激励计划

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/14 18:26:22　　字体：大小

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什么是限制性股票激励计划

限制性股票激励计划（Restricted Stock Units, RSUs）是一种公司用来奖励员工的长期激励工具。

通过这种计划，公司授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在特定的时间内是受限的，即员工不能立即出售或转让这些股票。
限制性股票通常与绩效目标挂钩，只有当员工满足了某些条件，如工作年限达到某个标准或实现了特定的业务目标后，才能解锁并获得这些股票。这种方式不仅有助于吸引和留住关键人才，还能激励员工为公司的长期成功而努力。RSUs的价值直接与公司股价相关联，因此，它能够有效地将员工的利益与股东的利益结合起来。

限制性股票激励计划的关键要素

限制性股票激励计划的核心在于其授予、归属和兑现三个阶段。
授予阶段：在这个阶段，公司决定向哪些员工授予RSUs以及授予的数量。授予的数量通常是基于员工的职位、贡献和绩效评估结果来确定的。
归属阶段：这是指员工需要满足一定的条件后，才能真正拥有这些股票。归属条件可以是时间上的要求，也可以是业绩上的要求。例如，员工可能需要在公司工作满三年，或者公司需要达到某一财务指标，如净利润增长率达到10%。
兑现阶段：一旦股票归属完成，员工可以选择持有或出售这些股票。此时，员工可以根据市场情况和个人财务需求做出决策。值得注意的是，RSUs在兑现时通常会涉及税务问题，员工需了解相关的税务规定以避免不必要的损失。