股权奖励和股权激励区别是什么

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/20 10:07:16　　字体：大小

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

股权奖励与股权激励的区别

在现代企业管理和财务管理中，股权奖励和股权激励是两种常见的员工激励机制。

虽然它们都涉及公司股份的分配，但两者在目的、实施方式及财务影响上存在显著差异。
股权奖励通常是指公司将一定数量的股票直接授予员工，作为对其过去贡献的认可。这种奖励形式不需要员工支付额外费用，是一种即时性的奖励措施。从财务角度看，股权奖励的成本主要体现在授予日的股价，根据会计准则，这部分成本需要在未来的服务期内摊销。公式为：
成本 = 授予日股价 × 股票数量
相比之下，股权激励更侧重于未来的绩效挂钩。它通常以期权或限制性股票的形式发放，员工需达到特定的业绩目标才能行权或解锁。这种方式不仅能够激励员工为公司长期发展努力，还能有效绑定员工利益与公司利益。对于公司而言，股权激励的财务处理更为复杂，因为它涉及到未来不确定性的评估。

股权奖励与股权激励的应用场景

股权奖励适用于表彰那些对公司有重大贡献的员工，尤其是在创业初期或关键项目完成后。这类奖励可以迅速提升员工的归属感和忠诚度，同时不会对公司的现金流造成直接影响。
而股权激励则更适合用于吸引和留住核心人才，特别是高层管理人员和技术骨干。通过设定明确的绩效指标，如净利润增长率（Δ净利润 / 净利润）或市场份额扩大等，确保员工的努力方向与公司的战略目标一致。此外，股权激励还可以作为一种有效的风险管理工具，帮助公司在竞争激烈的市场环境中保持竞争力。