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计提社保单位和个人的分录怎么写
计提社保单位和个人的分录怎么写
在企业财务处理中，计提社保是常见的会计操作。
对于单位承担部分，通常计入“应付职工薪酬-社会保险费”科目，并同时增加“其他应付款-社会保险费”。具体分录如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门）
贷：应付职工薪酬-社会保险费
借：应付职工薪酬-社会保险费
贷：其他应付款-社会保险费
个人承担部分则从员工工资中扣除，会计分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社会保险费（个人部分）
常见问题
如何确保社保计提的准确性？答：确保社保计提准确性的关键在于及时更新员工信息和社保政策变化。企业需定期核对员工名单、工资水平及社保基数，使用公式计算每位员工的社保金额：
社保个人部分 = 工资 × 社保费率
通过与当地社保局的数据对比，可以有效避免误差。
答：某些行业如建筑、制造业可能因季节性用工或临时工较多，社保计提更为复杂。这些行业需特别关注临时工的社保缴纳情况，确保所有员工都按规定参保。例如，在建筑行业，项目制工作模式下，社保计提需结合项目周期灵活调整。
社保政策变动对企业财务有何影响？答：社保政策变动直接影响企业的成本结构。例如，当社保费率上调时，企业需重新评估预算，调整相关费用科目。企业可通过优化人力资源配置或提高生产效率来应对成本上升的压力，确保财务健康。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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