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计提人员工资的凭证制作
在企业的日常财务管理中，计提人员工资是一项重要的工作。
借：管理费用/销售费用/生产成本（根据部门分类） W元
贷：应付职工薪酬 W元
这里，W = 基本工资 奖金 津贴 其他补贴。
常见问题
如何处理不同部门的工资计提？答：对于不同部门的工资计提，应根据各部门的具体职责和成本归集要求进行划分。例如，管理部门的工资计入“管理费用”，销售部门的工资计入“销售费用”，生产车间的工资则计入“生产成本”。这样可以更精确地反映各部门的成本情况。
计提工资时是否需要考虑社保和公积金？答：是的，在计提工资时，除了基本工资外，还需考虑员工的社保和公积金部分。这部分通常作为附加项从工资中扣除，并由企业代缴。具体公式为：
实发工资 = 应发工资 - 社保扣款 - 公积金扣款。通过这种方式，可以确保员工的实际收入与企业承担的成本相匹配。
答：计提工资直接影响到资产负债表中的“应付职工薪酬”科目以及利润表中的相关费用科目。正确的计提能够保证财务报表的准确性，避免因延迟或错误计提导致的财务数据失真。同时，这也有助于管理层做出更为科学的决策。
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