新用户扫码下载计提工资是按应发还是实发 附什么凭证
计提工资的依据：应发还是实发
在财务会计中，计提工资是一个重要的环节。
计提工资时附带的凭证通常包括工资单、考勤记录、绩效评估报告等。这些凭证不仅有助于确保工资计算的准确性，还能为企业提供法律保护。
常见问题
如何处理因病假或事假导致的工资扣减？答：当员工因病假或事假缺勤时，企业需要从应发工资中扣除相应的金额。具体计算方法为：实际应发工资 = 应发工资 - (日薪 × 缺勤天数)。这要求企业有详细的考勤记录作为支持。
不同行业的工资结构对计提工资有何影响？答：在制造业中，工资结构可能更侧重于计件工资；而在服务业，绩效工资占比较大。不同行业需要根据自身特点调整工资结构，并据此进行准确的计提。例如，制造业企业的工资计提需结合生产量和工时，而服务业则更多依赖于客户反馈和业绩完成情况。
如何确保工资计提过程中的合规性？答：确保工资计提合规的关键在于遵循相关法律法规和公司政策。企业应定期审查工资政策和流程，确保其符合最新的劳动法规定。此外，使用专业的工资管理系统可以有效减少人为错误，提高工资计提的准确性。定期培训财务人员也是确保合规的重要措施之一。
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