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计提工资的记账凭证怎么写的
在企业的日常财务管理中，计提工资是一项重要的会计处理。
在进行会计分录时，通常需要借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。具体操作如下：
借：管理费用 5200
贷：应付职工薪酬 5200
这样的分录反映了企业对员工工资的承诺，并确保财务报表准确反映企业的负债情况。
常见问题
如何确定每个员工的具体扣除项？答：每个员工的具体扣除项需要根据公司政策和法律法规来确定。常见的扣除项包括社保、公积金和个人所得税。企业需要定期更新这些信息，并确保所有扣除项都符合当地法律要求。
不同行业在计提工资时有哪些特殊考虑？答：不同行业的企业在计提工资时可能有不同的特殊考虑。例如，在制造业中，加班费和奖金可能是较大的组成部分；而在服务业中，绩效工资可能占较大比例。企业需要根据自身的业务特点和行业惯例，合理设置工资结构和计提方法。
计提工资的错误会对财务报表产生哪些影响？答：如果计提工资出现错误，可能会导致财务报表中的负债和费用项目不准确。例如，低估了应付职工薪酬会导致负债低估，而高估了管理费用则会影响利润表的准确性。因此，企业需要建立严格的内部控制制度，确保工资计提的准确性和及时性。
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