新用户扫码下载计提工资和发放工资哪个需要附工资表呢
计提工资和发放工资的附表要求
在企业财务管理中，计提工资与发放工资是两个关键环节。
工资表不仅用于内部审核，还可能作为税务申报和审计的重要依据。公式为：工资总额 = 基本工资 奖金 津贴 其他补贴 - 扣除项（如税款、社保等）。通过这个公式，企业可以清晰地了解每个员工的实际收入情况。
常见问题
如何确保工资表的准确性和合规性？答：确保工资表准确性和合规性的关键在于详细记录每一笔工资项目的来源和去向。企业应建立严格的内部控制制度，定期对工资数据进行核对和审查。此外，使用专业的财务软件可以帮助自动计算和生成工资表，减少人为错误。
不同行业在工资核算上有哪些特殊要求？答：例如制造业可能会有计件工资，需要根据生产数量来计算；服务业则可能涉及绩效工资，需根据服务质量评估结果确定。各行业应根据自身特点制定相应的工资核算方法，确保公平合理。
工资表在税务申报中的作用是什么？答：工资表不仅是企业内部管理工具，也是税务机关审核企业所得税和个人所得税的重要依据。通过工资表，税务机关可以核实企业的工资支出是否真实合理，从而决定应纳税额。因此，保持工资表的真实性和完整性至关重要。
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