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计提工资如何入账科目
计提工资如何入账科目
企业在进行财务核算时，计提工资是一项重要的会计处理。
应付职工薪酬 = 应发工资 奖金 津贴 - 扣除项
此外，计提工资还会涉及到成本费用类科目。例如，生产部门员工的工资应计入“生产成本”，销售部门员工的工资则应计入“销售费用”。这些科目的正确使用有助于准确反映企业的经营成本和利润情况。
常见问题
如何确定不同部门员工工资的分摊比例？答：分摊比例通常基于各部门的工作量和贡献度来确定。企业可以通过详细的工时记录和绩效评估来合理分配工资成本。例如，生产部门的工资可以按产品产量或工时比例分摊到各个产品上。
计提工资时如何处理个人所得税代扣代缴？答：企业在计提工资时，需同时计算并代扣代缴员工的个人所得税。具体操作中，企业可以根据税务机关提供的税率表，计算出每位员工应缴纳的税额，并从其工资中扣除。公式为：
应纳税所得额 = 应发工资 - 免征额 - 专项附加扣除
然后根据税率表计算税额。
答：为确保计提工资的准确性，企业应建立完善的工资核算系统，定期审核工资数据，确保所有信息的及时更新和准确录入。此外，加强内部审计和外部审计，及时发现并纠正潜在的错误，确保财务报表的真实性和可靠性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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