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计提工资与发放哪个要有原始单据
在财务会计中，计提工资和发放工资是两个不同的概念。
例如，在计算员工工资时，企业通常会参考考勤记录、绩效评估结果等文件。这些文件作为原始单据，能够证明员工的工作时间和表现情况，从而为工资计提提供依据。公式表示为：计提工资 = 基本工资 绩效奖金 - 扣除项。通过这种方式，企业可以确保每一笔工资计提都有据可查。
常见问题
如何确保工资计提的准确性？答：确保工资计提的准确性，企业需要建立完善的考勤和绩效管理制度，定期审核相关数据，并保留所有原始单据。这样不仅可以避免错误，还能在审计时提供有力的支持。
发放工资时需要注意哪些事项？答：发放工资时，企业需确保资金来源合法，并及时更新员工的银行账户信息。此外，发放过程应遵循税务法规，正确计算并扣除个人所得税和其他法定费用。
不同行业在处理工资计提和发放时有何差异？答：不同行业在工资结构和支付方式上存在差异。例如，制造业可能更注重计件工资，而服务业则侧重于绩效奖金。了解这些差异有助于企业制定更加合理的薪酬政策，提升员工满意度和工作效率。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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