新用户扫码下载计提工资会计怎么做账务处理的
正保会计网校25周年庆限时活动：
#互动赢黄金 #集卡抢周边 #AI精准学限制开放
直达：【立即抢限时好礼】【参与评论盖楼！赢黄金挂件！！】
活动时间：2025年3月3日 10:00 - 3月14日 24:00
计提工资的会计处理
在企业的日常运营中，员工工资是一项重要的成本支出。
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据部门分类）
贷：应付职工薪酬
这里的“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目反映了工资支出的具体用途，而“应付职工薪酬”则记录了企业对员工的负债。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：企业需要根据员工所属部门的不同，将工资分别计入相应的成本或费用科目。例如，管理部门的工资计入“管理费用”，销售部门的工资计入“销售费用”，生产车间的工资计入“生产成本”。这样可以更准确地反映各部门的成本和效益。
计提工资与实际发放工资有何区别？答：计提工资是企业在尚未实际支付工资前，根据员工的工作情况和合同约定，预先计算并记录应支付的工资金额；而实际发放工资则是企业在确定的时间点，如每月的固定日期，通过银行转账等方式将工资支付给员工。两者之间的差额会体现在“应付职工薪酬”科目的余额中。
计提工资是否会影响企业的财务报表？答：计提工资确实会影响企业的财务报表。在资产负债表中，“应付职工薪酬”作为一项负债项目，其增加会导致负债总额上升；在利润表中，计提工资会增加相应的费用科目，从而减少企业的净利润。因此，正确处理计提工资对于企业财务报表的真实性和准确性至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：哪些成本是固定成本的基础
下一篇：非流动负债逐年减少的原因分析
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号