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工资计提后不发可以吗
在企业财务管理中，工资计提是指根据员工的工作量或时间预先计算出应支付的工资金额，并将其记录在财务账目上。
然而，计提后的工资如果不按时发放，可能会带来一系列问题。从会计角度看，工资计提和实际支付是两个不同的步骤。计提时，会计分录为：借：管理费用/生产成本等科目；贷：应付职工薪酬。若长期未支付，会导致应付职工薪酬科目余额过大，影响财务报表的真实性和准确性。此外，延迟支付工资可能违反劳动法规定，损害员工权益，降低员工满意度和工作效率。
常见问题
如何处理长期未支付的工资计提？答：对于长期未支付的工资计提，企业应及时查明原因并采取措施解决。如果是资金紧张导致的，可以通过优化现金流管理或寻求外部融资来解决问题。同时，需要调整会计分录，将长期未支付的部分转入其他相关科目，如预提费用或长期负债，以反映实际情况。
计提工资与实际支付之间的时间差对企业有何影响？答：计提工资与实际支付之间的合理时间差通常不会对企业的运营产生重大影响，但过长的时间差可能导致财务数据失真，增加审计风险。企业应建立完善的工资支付制度，确保工资计提与支付的同步性，减少不必要的财务和法律风险。
不同行业在工资计提和支付方面有哪些特殊考虑？答：在制造业中，由于生产周期较长，工资计提可能涉及多个会计期间，需特别注意跨期工资的处理。服务业则更关注即时支付，因为服务行业的员工流动性较大，延迟支付可能直接影响服务质量。金融行业由于监管严格，工资支付需符合更高的合规标准，确保透明度和公平性。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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