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实发工资小于计提工资的账务处理
在企业财务管理中，有时会出现实发工资小于计提工资的情况。
具体账务处理如下：借方记入“管理费用”或“生产成本”等科目，贷方记入“应付职工薪酬”。公式表示为：
∆应付职工薪酬 = 计提工资 - 实发工资
即 ∆应付职工薪酬 = 10,000 - 9,500 = 500 元。
常见问题
如何确保工资核算的准确性以避免实发工资与计提工资不符？答：确保工资核算准确性的关键在于详细记录每位员工的工作时间和扣款情况。使用专业的工资管理系统可以帮助企业自动计算并核对工资数据，减少人为错误。定期审计和检查工资报表也是重要的步骤。
如果长期出现实发工资小于计提工资的情况，企业应采取哪些措施？答：长期出现这种情况可能表明企业的考勤制度或薪资政策存在问题。企业应审查现有的考勤和薪资政策，确保其合理性和透明度。同时，加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，及时调整相关政策。
不同行业在处理实发工资小于计提工资时有何不同的考量？答：不同行业的工资结构和支付方式有所不同。制造业可能更关注工时和产量的核算，而服务业则更注重绩效和客户满意度。例如，在餐饮业，服务员的工资可能包括基本工资和小费收入，企业需明确区分这些组成部分，并合理处理相关账务。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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