新用户扫码下载工资计提与发放怎么做账
工资计提的账务处理
企业在进行工资计提时，需要根据员工的工作表现和合同约定来计算应发工资。
首先，确定每个员工的基本工资、奖金和其他补贴。
然后，将这些金额汇总，并记录在相应的会计科目中。
具体来说，工资计提的会计分录为：借方记入“管理费用”或“销售费用”等科目（视具体情况而定），贷方则记入“应付职工薪酬”。
例如，如果某企业本月需计提工资总额为10,000元，则会计分录为：
借：管理费用 10,000
贷：应付职工薪酬 10,000
工资发放的账务处理
当实际发放工资时，企业需要从“应付职工薪酬”科目中扣除已计提的金额，并通过银行转账或其他方式支付给员工。
发放工资时，会计分录为：借方记入“应付职工薪酬”，贷方则记入“银行存款”或“现金”。
假设上述例子中的企业通过银行转账发放了这10,000元工资，则会计分录为：
借：应付职工薪酬 10,000
贷：银行存款 10,000
值得注意的是，在发放工资时还需考虑个人所得税和社会保险费的扣缴问题。
这些扣款应当从员工的应发工资中扣除，并分别记入“应交税费”和“其他应付款”科目。
常见问题
如何处理不同部门员工的工资计提？答：对于不同部门的员工，工资计提时应根据其工作性质分别计入不同的成本或费用科目，如生产部门的工资计入“生产成本”，管理部门的工资计入“管理费用”。这样可以更准确地反映各部门的成本情况。
发放工资时如何正确处理个人所得税的扣缴？答：发放工资时，企业需根据员工的收入水平和税率表计算应扣缴的个人所得税，并将其从应发工资中扣除，记入“应交税费—应交个人所得税”科目。确保按时申报并缴纳这部分税款。
如何处理员工离职时未发放的工资？答：当员工离职且有未发放的工资时，企业应在确认离职事实后，及时调整“应付职工薪酬”科目，并在发放时按照正常流程处理，同时注意相关税务和社保的调整。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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