新用户扫码下载计提社保公积金怎么做分录呢
计提社保公积金的会计分录
在企业财务管理中，计提社保和公积金是一项重要的工作。
对于社保的计提，假设某企业当月需为员工缴纳社保共计50,000元，其中公司承担部分为30,000元，员工个人承担部分为20,000元，则会计分录如下：
借：管理费用——社会保险费 30,000
借：应付职工薪酬——社会保险费 20,000
贷：其他应付款——社会保险费 50,000
同样地，对于公积金的计提，若企业当月需为员工缴纳公积金共计20,000元，其中公司承担12,000元，员工个人承担8,000元，则会计分录如下：
借：管理费用——住房公积金 12,000
借：应付职工薪酬——住房公积金 8,000
贷：其他应付款——住房公积金 20,000
常见问题
如何确定社保和公积金的具体计提比例？答：社保和公积金的计提比例由国家政策规定，不同地区可能有所差异。通常，企业需要关注当地社保局和住房公积金管理中心发布的最新政策，确保计提比例准确无误。
如果员工离职，已计提的社保和公积金如何处理？答：员工离职后，企业应及时调整社保和公积金的计提金额。对于已预提但未实际支付的部分，可以通过冲减“其他应付款”科目来进行调整，确保财务数据的准确性。
企业是否可以自行决定社保和公积金的计提基数？答：不可以。社保和公积金的计提基数需严格按照国家和地方政策执行，通常以员工上一年度平均工资为基础，并设有上下限。企业应遵循相关规定，不得擅自调整计提基数。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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