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计提社保及公积金会计分录是什么
在企业的日常财务操作中，计提社保及公积金是一项重要的工作。
具体来说，社保计提公式为：应计提社保费用 = 员工工资总额 × 社保缴费比例；同样地，公积金计提公式为：应计提公积金 = 员工工资总额 × 公积金缴费比例。例如，某公司员工月工资总额为100,000元，社保缴费比例为20%，公积金缴费比例为12%，则该月需计提社保费用为100,000 × 20% = 20,000元，公积金为100,000 × 12% = 12,000元。这些计提金额将分别计入“应付职工薪酬——社会保险费”和“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
常见问题
如何确保社保和公积金计提的准确性？答：确保社保和公积金计提准确性的关键在于详细记录每位员工的工资信息，并及时更新社保和公积金的缴费基数及比例。企业应定期核对实际缴纳金额与计提金额是否一致，以避免出现差错。
不同行业在计提社保和公积金时有哪些特殊考虑？答：不同行业在计提社保和公积金时需考虑其特定的薪资结构和政策要求。例如，制造业可能涉及大量的临时工和外包人员，这些人员的社保和公积金处理方式与正式员工有所不同。服务业则可能更关注于灵活用工模式下的社保和公积金管理。
计提社保和公积金对企业财务报表有何影响？答：计提社保和公积金会直接影响企业的成本和负债情况。在资产负债表上，计提的社保和公积金会增加企业的流动负债；在利润表上，则会增加企业的运营成本，从而影响净利润水平。因此，合理管理和控制社保和公积金的计提对于企业的财务管理至关重要。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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