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计提工资的账务处理步骤
在企业财务管理中，计提工资是一项重要的会计操作。
借：管理费用/销售费用等（根据部门分类）
贷：应付职工薪酬
这里，“管理费用”或“销售费用”反映了工资支出的具体用途，而“应付职工薪酬”则记录了企业对员工的负债。
常见问题
如何区分不同部门的工资计提？答：工资计提时，需根据员工所属部门分别计入相应科目。例如，行政人员的工资计入“管理费用”，销售人员的工资计入“销售费用”。这有助于更精确地反映各部门的成本和效益。
工资计提是否包括奖金和津贴？答：是的，工资计提不仅包括基本工资，还应包含奖金、津贴等所有形式的薪酬。公式为：总薪酬 = 基本工资 奖金 津贴。这样可以全面反映企业的人力成本。
计提工资与实际发放工资有何区别？答：计提工资是指在会计上确认员工应得的报酬，而实际发放工资则是将这笔款项支付给员工。两者之间可能存在时间差，尤其是在跨会计期间的情况下。例如，12月计提的工资可能在次年1月发放，此时需要在两个会计期间分别进行不同的账务处理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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